Uczestnicy Pracowniczych Planów Kapitałowych mogą obniżyć wpłatę do PPK, jeżeli ich wynagrodzenie nie przekracza 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Od 1 lipca limit ten wynosi 4320 zł.
W 2023 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia zmieniła się dwukrotnie – od 1 stycznia do 30 czerwca wynosiła 3490 zł, a od 1 lipca do 31 grudnia wynosi 3600 zł. Z tą wysokością jest powiązana wysokość wpłaty podstawowej do PPK.
Jak obniżyć wpłatę podstawową do PPK po 1 lipca 2023 roku?
Wpłatę do PPK może obniżyć każdy uczestnik tego programu – do nie mniej, niż 0,5% – który osiąga w danym miesiącu dochody z różnych źródeł wynoszące nie więcej niż 1,2–krotności minimalnego wynagrodzenia w tym samym miesiącu. Od 1 lipca limit ten wynosi 4320 zł. W takiej sytuacji dany pracownik powinien złożyć pracodawcy deklarację obniżenia wpłaty podstawowej.
O czym warto pamiętać, obniżając wpłatę podstawową do PPK?
- Deklaracja nie zostanie uwzględniona w miesiącu, w którym wynagrodzenie uczestnika programu PPK w danym miesiącu przekroczy kwotę limitu.
- Zatrudnienie w wielu podmiotach, powoduje konieczność samodzielnego kontrolowania kwoty limitu przez pracownika.
- Polski Fundusz Rozwoju na podstawie informacji otrzymanych z ZUS będzie weryfikował poprawność korzystania z uprawnień.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<
Marta Romanowska
Key Account Manager oraz ekspert w Excellence Center Kadry i Płace, Outsourcing Grant Thornton
