Przepisy odmrażające wysokość podstawy naliczenia odpisu na ZFŚS w 2023 roku za okres od 1 lipca br. są na końcowym etapie prac legislacyjnych. Od kiedy pracownicy mogą się spodziewać wzrostu dofinansowania za wyczekane „wczasy pod gruszą”?
Dofinansowanie do „wczasów pod gruszą” jest wypłacane pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Wysokość dopłat jest uzależniona od dwóch wartości:
- miesięcznego dochodu przypadającego na członka rodziny w danym gospodarstwie domowym (co oznacza, że kwoty wypłacane poszczególnym pracownikom mogą się od siebie różnić);
- wartości podstawy naliczenia odpisu na ZFŚS w danym okresie.
Warto wiedzieć… Chęć skorzystania przez pracownika z wczasów pod gruszą (zazwyczaj w wymiarze 14 dni) nie musi oznaczać wyjazdu, ale może się wiązać z pozostaniem w domu. Ze świadczenia można skorzystać tylko raz w roku.
Jaki będzie wzrost wysokości podstawy naliczenia odpisu na ZFŚS od 1 lipca 2023 r.?
W związku ze zmianą art. 5l ustawy z 4 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, odmrożona ma zostać podstawa naliczenia odpisu na ZFŚS w 2023 roku za okres od 1 lipca 2023 roku. Po zmianie podstawą naliczania funduszu będzie średnie wynagrodzenie z drugiej połowy 2021 r., które wyniosło 5 104,90 zł. W okresie od 1 stycznia 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. podstawę naliczania funduszu stanowiło przeciętne wynagrodzenie z drugiego półrocza 2019 r., czyli 4 434,58 zł.
Jaki będzie odpis na ZFŚS dla nauczycieli w 2023 roku? Pisaliśmy o tym >> TUTAJ <<
Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?
7 lipca 2023 r. projekt Ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw został przyjęty przez Sejm, a 11 lipca przekazano go Prezydentowi i Marszałkowi Senatu.
Jaka jest różnica między dofinansowaniem do „wczasów pod gruszą” a „świadczeniem urlopowym”? Sprawdź w artykule pt. >> Świadczenie urlopowe a dofinansowanie do urlopu pracownika z ZFŚS <<
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<
