Pracodawcy mają niewiele ponad miesiąc na udzielenie pracownikom zaległych urlopów z 2022 roku – w przeciwnym razie grozi im kara w wysokości nawet do 30 tysięcy złotych!
Art. 168 Kodeksu pracy mówi, że „Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 plan urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 1672 urlop wypoczynkowy na żądanie”.
30 września jest zatem ostatnim dniem, by udzielić pracownikowi zaległego urlopu i uniknąć kary, której wysokość może wynieść od 1 tys. do 30 tys. złotych! W przypadku kontroli cała odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy.
Niewykorzystany urlop przepada dopiero po 3 latach, gdyż tyle wynosi termin przedawnienia tego roszczenia.
UWAGA! Wystarczy, że pracownik rozpocznie bieg zaległego urlopu 29 września bieżącego roku (ponieważ w tym roku 30 września przypada w sobotę), by zdjąć z pracodawcy ciężar odpowiedzialności za nieudzielenie zaległego świadczenia.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<
Marta Romanowska
Key Account Manager oraz ekspert w Excellence Center Kadry i Płace, Outsourcing Grant Thornton
