Czas pracy i dni świąteczne w 2024 roku

Ile godzin pracy przypada w przyszłym roku każdego miesiąca? W jakie dni tygodnia występują święta będące dniami wolnymi od pracy? Przygotuj się do zaplanowania harmonogramu czasu pracy na nadchodzący rok!

 

W 2024 roku jest 13 dni świątecznych ustanowionych jako dni ustawowo wolne od pracy. Poniżej prezentujemy szczegółowy rozkład czasu pracy na rok 2024, wraz z dniami wolnymi.

 

Jakie dni świąteczne występują w 2024 roku?

W 2024 roku wystąpią następujące dni świąteczne, wolne od pracy:

  • 1 stycznia – Nowy Rok (poniedziałek),
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli (sobota),
  • 31 marca – Wielkanoc (niedziela),
  • 1 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny (poniedziałek),
  • 1 maja – Święto Pracy (środa),
  • 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja (piątek),
  • 19 maja – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki) (niedziela),
  • 30 maja – Boże Ciało (czwartek),
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (czwartek),
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych (piątek),
  • 11 listopada – Święto Niepodległości (poniedziałek),
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (środa),
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (czwartek).

 

W przyszłym roku 1 dzień świąteczny przypadnie w sobotę6 stycznia 2024 r., tj. Święto Trzech Króli. W związku z powyższym pracodawcy będą zobowiązani do wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego od pracy w okresie rozliczeniowym obejmującym występowanie ww. święta.

 

 Jak miesięcznie rozkładają się dni i godziny pracy w 2024 roku?

 

 UWAGA! Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu tygodnia, niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Tym samym wiąże się dla pracodawców z koniecznością udzielenia pracownikom zatrudnionym od poniedziałku do piątku dodatkowego dnia wolnego od pracy.

 

Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<

mm

Główny Specjalista/Koordynator ds. płac i kadr. Od 2019 roku w Departamencie Outsourcingu Grant Thornton. Absolwentka studiów magisterskich kulturoznawstwo USA na Uniwersytecie Warszawskim oraz Studiów Podyplomowych z Kadr i Płac. Ukończyła kurs w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce i uzyskała kwalifikacje zawodowe jako 'Specjalista ds. Kadr i Płac'. Świadczy usługi kadrowe dla dużego, międzynarodowego przedsiębiorstwa.

Zobacz także