Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Rozwoju i Technologii, dopłata roczna do PPK w 2024 r. będzie obliczana na bazie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w pierwszej połowie roku, czyli kalkulowana od kwoty 4242 zł.
Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) zakłada, że roczna dopłata wynosząca 240 zł powinna zostać przekazana tym uczestnikom PPK, których wpłaty podstawowe i dodatkowe w danym roku (finansowane przez pracownika i pracodawcę) wyniosły co najmniej 3,5% 6-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w tym roku, za który owa dopłata jest należna. W przypadku uczestników, których wpłaty podstawowe (od pracownika) wyniosły między 0.5% a 2%, niezbędne jest zgromadzenie minimum 25% tej kwoty.
Jaki jest warunek otrzymania dopłaty rocznej w 2024 roku?
Warunkiem otrzymania dopłaty jest zgromadzenie na rachunku PPK co najmniej kwoty 890,82 zł (6 x 4242 zł x 3,5%). Z kolei w przypadku osób korzystających z obniżenia wpłaty podstawowej – co najmniej kwoty 222,71 zł (890,82 zł x 25%).
Kiedy dopłata roczna nie przysługuje?
Roczna dopłata nie przysługuje uczestnikowi programu PPK, gdy:
- uczestnik PPK rozpoczął wypłatę środków ze swojego rachunku po osiągnięciu 60 roku życia;
- uczestnik w którymkolwiek miesiącu, w którym wpłata podstawowa tego uczestnika wynosiła mniej niż 2% wynagrodzenia, uzyskał miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł przekraczające kwotę odpowiadającą 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia.
oprac. za Inforlex
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<
Marta Romanowska
Key Account Manager oraz ekspert w Excellence Center Kadry i Płace, Outsourcing Grant Thornton
