Czy jeśli święto przypada w niedzielę, pracownikowi należy się dzień wolny? Co, jeśli święto przypada w dniu roboczym? Kiedy pracownikowi nie należy się dzień wolny za święto?
Pamiętajmy, że w maju występują aż 4 dni świąteczne, które są dniami wolnymi od pracy. Są to:
- 1 maja (święto państwowe),
- 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja),
- 19 maja (Zielone Świątki),
- 30 maja (Boże Ciało).
Czy w związku z tym pracownikom należą się dodatkowe dni wolne?
Czy pracownikowi należy się dzień wolny za święto przypadające w dniu roboczym?
Zgodnie z przepisami każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu, niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy).
Jako że Zielone Światki wypadają w niedzielę, tylko one nie obniżą wymiaru czasu pracy w bieżącym miesiącu. W związku z tym, w maju pracodawcy powinni obniżyć wymiar czasu pracy o 24 h, z tytułu trzech ww. świąt. Po obniżeniu wymiaru czasu pracy o 24 h, liczba godzin pracy w omawianym miesiącu wyniesie 160.
Czy pracodawca powinien „oddać” pracownikowi dzień wolny za święto przypadające w niedzielę?
Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego za święto, które w danym okresie rozliczeniowym wypadło w innym dniu niż niedziela. Jeśli jednak święto przypada w niedzielę (zakładając standardowy rozkład czasu pracy, tj. pięciodniowy tydzień pracy z wolną sobotą i niedzielą), pracodawca nie ma obowiązku udzielania pracownikom dodatkowego dnia wolnego za to święto.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<
współautor: Honorata Zakrzewska-Krzyś
Marta Romanowska
Key Account Manager oraz ekspert w Excellence Center Kadry i Płace, Outsourcing Grant Thornton
