Ustawy o rynku pracy i zatrudnieniu cudzoziemców podpisane przez Prezydenta

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia

Pierwsza z ustaw zastępuje obowiązującą od ponad 20 lat Ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowe przepisy mają na celu kompleksową modernizację systemu wspierania zatrudnienia w kraju. Celem regulacji jest nie tylko ograniczenie bezrobocia, lecz także aktywizacja zawodowa i podnoszenie kwalifikacji pracowników. Ma to szczególne znaczenie w kontekście rosnącego zapotrzebowania na kompetencje w nowoczesnych, wysoko rozwiniętych sektorach gospodarki. Ustawa zakłada także uproszczenie procedur dla osób bezrobotnych. Przykładowo, umożliwia rejestrację w dowolnym urzędzie pracy, a nie jak dotychczas tylko w urzędzie właściwym dla miejsca zameldowania. Ponadto, w ramach zmian planowana jest także większa automatyzacja i cyfryzacja obsługi w urzędach pracy.

Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom

Druga z ustaw porządkuje zasady zatrudniania cudzoziemców. Jej głównym celem jest ograniczenie nielegalnego zatrudnienia oraz przeciwdziałanie nadużyciom związanym z uzyskiwaniem zezwoleń na pracę wyłącznie w celu wjazdu do strefy Schengen. W związku z tym, wprowadzono szersze wymogi formalne oraz surowsze sankcje za łamanie przepisów. Jednocześnie ustawa przewiduje elektronizację procesu wydawania zezwoleń na pracę, co ma przyspieszyć i usprawnić całą procedurę.

Data wejścia w życie nowych przepisów

Ustawy wejdą w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Wyjątkiem są jednak niektóre przepisy Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, których obowiązywanie zostało przesunięte w czasie. Dotyczy to m.in. obowiązku posiadania wpisu do Bazy Usług Rozwojowych przez instytucje realizujące szkolenia dla bezrobotnych w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz utworzenia punktów obsługi osób młodych. Przepisy te zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku.