Mama w pracy: Seria artykułów poświęcona uprawnieniom aktywnych zawodowo rodziców

Największy zakres uprawnień związanych z rodzicielstwem przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Kobiety w czasie ciąży, a następnie na wczesnym etapie życia dziecka mają do dyspozycji określone świadczenia. Przede wszystkim należy do nich urlop macierzyński oraz możliwość zawnioskowania o urlopy rodzicielski i wychowawczy. Ponadto, pracodawca ma również obowiązek właściwej organizacji pracy po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego, w tym wsparcia w procesie ponownego wdrożenia czy umożliwienia karmienia piersią w czasie pracy.

Szczegółowe omówienie każdego z uprawnień pojawi się w najbliższych, majowych tygodniach w ramach dedykowanej serii artykułów pt. “Mama w pracy”.

Serdecznie zachęcamy do odwiedzania bloga na bieżąco.