Profilaktyczne posiłki i napoje – korzystne zmiany w przepisach od lipca

Profilaktyczne posiłki i napoje – korzystne zmiany w przepisach od lipca – Poradnik HR

Pracodawcy otrzymali rozszerzony katalog sposobów realizacji obowiązku zapewniania pracownikom posiłków profilaktycznych. Zmiany są szczególnie korzystne dla pracodawców zatrudniających pracowników terenowych.

 

24 czerwca 2019 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12.06.2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, które „wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia”.

 

Rozporządzenie to umożliwia pracodawcom, którzy nie mają możliwości wydawania pracownikom posiłku w formie jednego dania gorącego, wykorzystanie dowolnego sposobu zapewniania tych posiłków – m. in. w postaci bonów, talonów, kuponów czy produktów umożliwiających przygotowanie posiłku we własnym zakresie, a także innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich postawie takich produktów lub posiłku.

 

Zmianie ulega  §2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 279), który po zmianach otrzymuje następujące brzmienie:

„2. Pracodawca zapewnia pracownikowi możliwość spożycia posiłku w czasie pracy w inny sposób niż wydanie jednego dania gorącego, w szczególności przez przekazanie produktów umożliwiających przygotowanie posiłku we własnym zakresie lub bonów, talonów, kuponów oraz innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie takich produktów lub posiłku, jeżeli ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych nie ma możliwości wydawania pracownikowi posiłku w tej formie.”

 

Uwaga!

Zmiany w przepisach nie dotyczą przesłanek uzasadniających zapewnianie posiłków, ani wymogów dotyczących wartości odżywczych i energetycznych posiłków.

 

Zapytaj o ofertę usługi

pracownik

Skontaktujemy się z Tobą w najbliższym dniu roboczym, aby porozmawiać o Twoich potrzebach i dopasować do nich naszą ofertę.

    Zobacz także

    Poradnik HR
    Informacja o ciasteczkach

    1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

    2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

    3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

    4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

    3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

    Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.