Resort pracy wydał objaśnienia w zakresie dofinansowania części kosztów wynagrodzeń oraz składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku zatrudniania pracowników oddelegowanych za granicę.
Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami resort pracy w swoich objaśnieniach prawnych potwierdził, że:
- przedsiębiorca może skorzystać z dofinansowania, jeśli prowadzi działalności w Polsce i posiada oddział firmy za granicą,
- przedsiębiorca może skorzystać z dofinansowania, jeśli deleguje pracowników zagranicę.
Pełna treść odpowiedzi MRPiT z 27 listopada br. przygotowanej dla Rzecznika MŚP znajduje się tutaj >> (klik). Poniżej kluczowe informacje.
„Przedsiębiorca, który prowadzi działalność w Polsce i posiada oddział firmy za granicą oraz deleguje pracowników może skorzystać z dofinansowania do części wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne (art. 15zzb) dla oddelegowanych pracowników, przez okres maksymalnie 3 miesięcy, pod warunkiem, że pomimo oddelegowania pracownicy nie zmieniają swojego pracodawcy i nadal przedsiębiorca ubiegający się o dofinansowanie pokrywa koszt wynagrodzeń tych pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne i odprowadza zaliczki na podatek dochodowy od tych pracowników.”
Chcesz wiedzieć więcej o delegowaniu pracowników? Sprawdź cykl doradców podatkowych Grant Thornton pt.: „Transgraniczne delegowanie pracowników” >>.
oprac. HZK za The Center of Excellence, Outsourcing Grant Thornton
Dzięki za aktualizację, dobrze być na bieżąco.