PIP w drodze decyzji przesądzi o istnieniu lub braku istnienia stosunku pracy?

PIP może zyskać niebawem dodatkowe uprawnienia do decydowania o tym, czy w danej sytuacji istnieje stosunek pracy czy nie – zwłaszcza w kontekście zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.

Do Sejmu trafił poselski projekt klubu parlamentarnego Lewicy, który zakłada, że pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy będą mogli – w drodze decyzji – ustalić istnienie stosunku pracy, gdy dany stosunek prawny będzie nosił takie cechy. W uzasadnieniu projektu autorzy piszą:

„Projektowana ustawa o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego dotyczy nadania inspektorom pracy uprawnienia do ustalania w drodze decyzji istnienia stosunku pracy w razie stwierdzenia, że stosunek prawny łączący strony ma – wbrew zawartej między nimi umowie – cechy stosunku pracy. Ponadto projekt ustawy określa tryb postępowania w sprawach odwołań od decyzji o ustaleniu istnienia stosunku pracy”.

Założenie: wzmocnienie pozycji pracowników

Powyższe regulacje mają przeciwdziałać nadużyciom w zakresie nawiązywania stosunku pracy i zgłaszania pracowników do ubezpieczenia społecznego w kontekście głównie zjawiska zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, tj. umowami o dzieło oraz umowami zleceniami. Autorzy proponowanych regulacji zakładają że:

„Wpływ wejścia w życie ustawy będzie odczuwalny nie tylko bezpośrednio – to jest w przypadkach, gdy inspektor wyda decyzję – ale także pośrednio dzięki zmniejszeniu przyzwolenia na łamanie prawa pracy. Efektem będzie więc zwiększenie stabilności zatrudnienia w Polsce i wzmocnienie pozycji pracowników”

Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym lub obsługi prawnej?

Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia ekspertów Grant Thornton >> 

Obecne uprawnienia PIP: wniesienie powództwa o ustalenie stosunku pracy

W obecnym stanie prawnym, w przypadku stwierdzenia przez PIP, że doszło do naruszenia Kodeksu pracy poprzez zatrudnienie pracownika na umowie cywilnoprawnej z przesłankami stosunku pracy, możliwe jest wniesienia powództwa o ustalenie stosunku pracy. Wkrótce może się to zmienić.

Z projektem ww. ustawy można się zapoznać tutaj>> (klik). Wejście w życie planowanych przepisów ma nastąpić po 90 dniach od ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Obecnie dokument znajduje się w fazie projektu.