Zmiany w urlopach wychowawczych w 2016 roku!

Z dniem 2 stycznia 2016 roku weszły w życie zmiany w Kodeksie Pracy dotyczące urlopów wychowawczych.

Urlop wychowawczy udzielany jest w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje każdemu pracownikowi po przepracowaniu sześciu miesięcy u danego pracodawcy – liczy się łączny staż pracy.

Poniżej przedstawiamy kilka najistotniejszych zmian.

Nowelizacja ujednolica zasady i system urlopów związanych z narodzinami dziecka poprzez włączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego.

Od nowego roku funkcjonują dwa rodzaje urlopów związanych z narodzinami dziecka: urlop macierzyński (podstawowy), którego wymiar pozostanie bez zmian oraz urlop rodzicielski, którego wymiar wynosić będzie do 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i do 34 tygodni w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Zmianie nie uległa łączna długość płatnych urlopów związanych z narodzinami dziecka.

Poniższa tabela prezentuje jakie jeszcze zmiany nastąpiły w urlopach wychowawczych:

Do grudnia 2015 r. urlop wychowawczy:	Od stycznia 2016 r. urlop wychowawczy:
był udzielany do ukończenia przez dziecko 5 roku życia	może być udzielony do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy 6 rok życia
można było podzielić na maksymalnie 5 części	jest udzielany nie więcej niż w 5 częściach przy czym liczbę części   urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu. Liczbę   części przysługującego urlopu wychowawczego pomniejsza liczba części urlopu   rodzicielskiego udzielonego w wymiarze 16 tygodni w terminie nieprzypadającym   bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu
rodzice mogli wspólnie korzystać z urlopu wychowawczego przez 4 miesiące	może być wykorzystywany jednocześnie przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu wychowawczego nie może przekraczać wymiaru 36 miesięcy *
wniosek składany był u pracodawcy na 14 dni przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierzało się korzystać z tego urlopu	wniosek składa się pracodawcy na 21 dni przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego urlopu

* Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy przy czym 1 miesiąc przysługuje wyłącznie drugiemu z rodziców, np.: matka wykorzystuje 35 miesięcy a ojciec 1 miesiąc lub odwrotnie.

Ważne:  prawo do jednego miesiąca dla drugiego rodzica jest niezbywalne, zatem  jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego.

Pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu, składając pracodawcy pisemne oświadczenie w tej sprawie.

Więcej informacji na temat zmian w urlopach wychowawczych znajdą Państwo w publikacjach: „Zmiany w urlopach rodzicielskich” oraz „Będziesz tatą – będziesz miał prawo…”

Wprowadzone zmiany w urlopach rodzicielskich mają za zadanie pomóc rodzicom lub opiekunom w połączeniu obowiązków służbowych i rodzinnych, jak zwykle czas pokaże jak to będzie wyglądało w praktyce.

 

Karolina Golisz
Młodszy specjalista ds. kadr i płac

Dorota Czekała
Specjalista ds. kadr i płac