Zgodnie z Kodeksem pracy etatowiec, który zmienia dane osobowe, ma obowiązek poinformowania o tym swojego pracodawcy. Dotyczy to także zmiany płci.
Aktualizacja danych osobowych jest niezmiernie istotna ze względu na prawidłowe funkcjonowanie stosunku pracy, gdyż wraz ze zmianą płci pracownika ulegają również zmianie jego dane osobowe. Etatowiec, który zmienił płeć – po przejściu całej sądowo-administracyjnej procedury – otrzymuje nowy numer PESEL.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie rozliczeń kadrowo-płacowych? Sprawdź >> outsourcing kadrowo-płacowy Grant Thornton <<
Jak poinformować pracodawcę o zmianie płci?
W przepisach prawnych nie została uregulowana forma powiadomienia pracodawcy o zmianie danych osobowych w przypadku zmiany płci przez pracownika, zatem etatowiec zgłaszając zmianę swoich danych może to zrobić ustnie, pisemnie lub drogą elektroniczną.
Jeśli chodzi o formę zgłoszenia, większość praktyków jest zgodna, że najwłaściwszą metodą poinformowania pracodawcy o zmianie płci jest pisemne oświadczenie pracownika.
A co ze świadectwem pracy pracownika po zmianie płci? O tym już wkrótce, w drugiej części artykułu!
Ewa Gulczyńska
Specjalista ds. kadr i płac w Departamencie Outsourcingu. od 2017 związana z Grant Thornton. Absolwentka Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji oraz Podyplomowego Studium Prawa Ubezpieczeniowego Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Ukończyła Kurs Specjalisty ds. Kadr i Płac w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce, dzięki czemu zajmuje się outsourcingową obsługą małych i średnich przedsiębiorstw. Grant Thornton
