Kto musi płacić wyższe składki ZUS od 1 lipca 2023 roku? Jakie obowiązują stawki należne za składki na ubezpieczenia społeczne ZUS od lipca 2023 roku? Do kiedy trzeba zapłacić podwyższoną sumę składek?
Druga w tym roku podwyżka minimalnego wynagrodzenia, wdrożona od 1 lipca, oznacza m.in. wzrost składek na ubezpieczenie społeczne niektórych osób prowadzących działalność gospodarczą (dla przypomnienia – od stycznia do czerwca 2023 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 3.490 zł, a od lipca 2023 roku wynosi 3.600 zł).
Kto musi płacić wyższe składki ZUS od 1 lipca 2023 roku?
Tak zwani młodzi przedsiębiorcy, prowadzący działalność gospodarczą w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych w ciągu kolejnych 60 miesięcy (tj. 5 lat) działania ich firmy, mają prawo opłacać obniżone składki na ubezpieczenia społeczne, w ramach ulgi Mały ZUS Plus.
Przypominamy, że ulga ta nie dotyczy składek na ubezpieczenie zdrowotne!
Wysokość preferencyjnych składek ZUS na ubezpieczenia społeczne jest uzależniona od kwoty minimalnego wynagrodzenia – podstawę wymiaru składek stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 30 % kwoty minimalnego wynagrodzenia. Zatem wzrost płacy minimalnej przekłada się automatycznie na wzrost składek ZUS.
Ile wynoszą preferencyjne składki społeczne ZUS od 1 lipca 2023 roku?
Wyższe składki należne za ubezpieczenia społeczne ZUS od lipca 2023 r., dotyczące osób opłacających składki od preferencyjnej podstawy nie niższej niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia (podstawa wynosi 1.080 zł) wynoszą:
-
- 341,72 zł (za styczeń – czerwiec 2023 r. suma składek do zapłaty wynosiła 331,26 zł); wysokość poszczególnych składek jest następująca: emerytalna – 210,82 zł, rentowa – 86,40 zł, chorobowa – 26,46 zł, wypadkowa – 18,04 zł;
- lub 315,26 zł (za styczeń – czerwiec 2023 r. suma składek do zapłaty wynosiła 305,61 zł) – dla osób, które nie korzystają z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Od kiedy obowiązują podwyższone składki ZUS?
Płatnicy opłacający wyłącznie składki na własne ubezpieczenia (np. wspólnicy spółek), przedsiębiorcy i inne podmioty nieposiadające osobowości prawnej, które zatrudniają innych ubezpieczonych, w tym spółki osobowe (tj. spółki jawne, partnerskie, komandytowe, komandytowo-akcyjne), opłacają składki za dany miesiąc do 20. dnia następnego miesiąca. To oznacza, że wyższa składka obowiązująca od lipca będzie płatna do 21 sierpnia 2023 (20 sierpnia wypada w niedzielę).
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<
Podstawa prawna:
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.
- Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
Agnieszka Michalak
Doświadczony Menedżer z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem w outsourcingu usług księgowych dla spółek kapitałowych oraz osobowych zarówno z kapitałem polskim jak i zagranicznym. Z Grant Thornton związana od października 2012 r., gdzie do czerwca 2016 roku odpowiadała między innymi za prawidłową pracę wieloosobowego zespołu księgowego oraz relacje z klientami Spółki. Zaangażowana w nadzór i koordynację projektów outsourcingowych. Odpowiadała za pełną obsługę księgową firm, dla których była dedykowanym ekspertem. Od lipca 2016 roku jest Liderem oraz osobą odpowiedzialną za rozwój zespołu The Center of Excellence w Departamencie Outsourcingu. Jej zadaniem jest wdrażanie w sposób systematyczny rozwiązań usprawniających pracę pozostałych osób poprzez min. optymalizację wykorzystania narzędzi IT.
