Wniosek o urlop rodzicielski w pełnym wymiarze bezpośrednio po urlopie macierzyńskim

Od 2 stycznia 2016 r. zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego obowiązuje tylko jeden urlop – rodzicielski!

Od bieżącego roku weszły  w życie następujące zmiany:

• nowy urlop rodzicielski stanowi sumę dwóch dotychczasowych urlopów (wymiar 32 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka, wymiar 34 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie),
• urlop rodzicielski może być wykorzystany maksymalnie w 4 częściach,
  w szczególnych przypadkach część urlopu może być krótsza niż 8 tygodni,
• zmiana przepisów wprowadziła rezygnację z zasady nieprzerwalności urlopowej,
• nowe regulacje stanowią, że z 16 tygodni urlopu rodzicielskiego można skorzystać do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat,
• pracownica chcąca skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze jest zobowiązana zwrócić się do pracodawcy
  z pisemnym wnioskiem nie później niż 21 dni po porodzie,
• od 2 stycznia 2016 r. pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy.

Przykładowy wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego możesz pobrać >> TUTAJ <<

Powyższe zmiany są ważne właściwie dla każdego rodzica ale także i pracodawcy działającego w Polsce. Ich celem jest wprowadzenie uelastycznienia zasad udzielenia oraz korzystania z urlopów rodzicielskich. Czy faktycznie nowe zasady wprowadzą rozwiązania pomocne w łączeniu życia zawodowego i rodzinnego – czas pokaże…

Jak wyglądają nowe przepisy? Co one oznaczają dla pracodawcy? Wszystkie te informacje dostępne są w naszym raporcie – najważniejsze zmiany w urlopach rodzicielskich! zachęcamy do lektury oraz do kontaktu z ekspertami Grant Thornton.

Monika Rajewska
Asystent ds. kadr i płac