Główny Inspektor Pracy Wiesław Łyszczek poinformował, że inspektorzy PIP wrócą do wykonywania swoich zadań kontrolno-nadzorczych w pełnym zakresie już 22 czerwca, z zastosowaniem procedur ograniczających ryzyko zakażenia wirusem SARS-CoV-2.
Jak podał wczoraj Puls Biznesu za PAP, Główny Inspektor Pracy Wiesław Łyszczek podkreślił, że okres pandemii „To trudny czas dla pracowników i pracodawców. Jest wiele skarg wynikających ze spornych sytuacji w zakładach pracy, które wymagają reakcji i sprawdzenia przez Inspektorów PIP”. Stąd wznowienie kontroli zostało wyznaczone na najbliższy poniedziałek, tj. 22 czerwca br., jednak prowadzone będą zgodnie z zasadami tzw. nowej normalności. Co to będzie oznaczało dla pracodawców i samych inspektorów w praktyce?
„Nowa normalność” podczas kontroli PIP
Główny Inspektor Pracy uspokoił i pracodawców i inspektorów: „Zadbaliśmy o to, by Inspektorzy pracy mogli bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki, a pracodawcy mieli poczucie, że kontrola nie niesie dodatkowych zagrożeń sanitarno-epidemiologicznych”. Podczas trwania kontroli inspektorzy PIP będą zobowiązani do tego, by m.in.:
- respektować obowiązujących u danego pracodawcy ograniczenia i obowiązki dot. zapobiegania szerzenia się SARS-CoV-2,
- nie podawać dłoni na powitanie,
- poddać się wymaganej dezynfekcji rąk i obuwia,
- zachowywać dystans 2 m,
- ograniczyć czas wizytacji stanowisk pracy i w miarę możliwości ograniczyć kontakt z osobami, z którymi spotyka się w czasie prowadzenia czynności kontrolnych.
Nowe zalecenia dla inspektorów PIP
Zgodnie z nowymi zasadami przeprowadzania kontroli (określonymi w wytycznych Głównego Inspektora Pracy i Głównego Inspektora Sanitarnego) inspektorzy pracy otrzymali następujące zalecenia dotyczące sposobu przeprowadzania kontroli w zakładach pracy:
- podjęcia próby kontaktu telefonicznego z pracodawcą w celu ustalenia obowiązujących w danej firmie procedur dot. reżimu sanitarnego przed rozpoczęciem czynności kontrolnych – o ile nie będzie tego wykluczał charakter kontroli,
- korzystania z wydzielonego pomieszczenia podczas czynności kontrolno-nadzorczych,
- przeprowadzenia czynności kontrolnych na terenie zakładu pracy w możliwie najkrótszym czasie,
- prowadzenia – w miarę możliwości – czynności kontrolnych poza siedzibą pracodawcy (tych, które mogą być prowadzone zdalnie).
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia ekspertów Grant Thornton >>
Skorzystaj z pakietu szczepionkowego Grant Thornton >>.
oprac. HZK za Puls Biznesu
