Czy pracodawca może skierować pracownika na test obecności koronawirusa?
Ze względu na coraz większą liczbę zakażeń wirusem SARS-Cov-2, pracownicy i pracodawcy zastanawiają się co mogą zrobić, gdy jeden z pracowników wykazuje objawy zakażenia wirusem. Oto kluczowe informacje.
Test na COVID-19 za zgodą pracownika
W przypadku podejrzenia zakażenia, pracodawca może – za zgodą pracownika – skierować go na test obecności koronawirusa. Koszt badania ponosi pracodawca.
UWAGA! Zgodnie z art. 10 rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO), dane o zdrowiu są danymi wrażliwymi, więc pracownik nie ma obowiązku ujawnianiu wyniku pracodawcy.
Test na COVID-19 bez zgody pracownika
Co w przypadku pracowników, którzy pomimo podejrzeń zakażenia nie chcą się poddać badaniu na obecność koronawirusa?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało stanowisko w sprawie badań diagnostycznych pracowników podejrzanych o zarażenie koronawirusem. Wynika z niego, że w takich przypadkach należy stosować ogólne przepisy sanitarno-epidemiologiczne na mocy ustawy z dn. 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. Oznacza to (zgodnie z art. 5 i 6 ww. ustawy), że:
- pracodawca ma prawo skierować pracownika na obowiązkowe badania sanitarno-epidemiologiczne, jeżeli przy wykonywaniu pracy istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby;
- pracownicy mają obowiązek zaniechania prac, przy których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby.
Koszt takich badań, tak jak powyżej, ponosi pracodawca.
