Ważne zmiany w delegowaniu pracowników!

Za tę samą pracę, takie samo wynagrodzenie. Maksymalnie 18 miesięcy delegowania podwładnego. Co jeszcze się zmieni dla pracodawców już od 30 lipca br.?   W Sejmie trwają prace nad kolejnymi zmianami dotyczącymi pracowników. Tym razem dotyczą one dostosowania krajowych przepisów do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE 2018/957 z 28 czerwca 2018 r.), której celem […]

Czytaj więcej

Rodzice w dobie pandemii

Refleksje na temat dodatkowego zasiłku opiekuńczego oraz tarczowego obniżenia wymiaru etatu i wynagrodzenia oraz ich skutków dla przyszłych i świeżo upieczonych mam.   W ciągu ostatnich kilku miesięcy, codzienność wszystkich uległa przekształceniu. Trwająca pandemia dotknęła prawie każdego aspektu naszego życia. Skutki lockdownu nadal zbierają swoje żniwo w gospodarce, jak również wśród wszystkich grup społecznych. Klika […]

Czytaj więcej

Nadciągają zmiany w Kodeksie pracy?

W ostatnich dniach do Sejmu trafił projekt ustawy, który choć nie jest obszerny, może wywołać istotne zmiany na rynku pracy – mowa o planowanej zmianie w ustawie Kodeks pracy. Co nowego szykuje ustawodawca?   Zgodnie z procedowaną obecnie przez ustawodawcę propozycją, ma nastąpić zmiana definicji mobbingu – a dokładniej, ma ona zostać rozszerzona o różnicowanie […]

Czytaj więcej

Wpłaty do PPK w szczególnych sytuacjach

Co z wpłatami do PPK, jeśli pracodawca znalazł się w kryzysowej sytuacji? Z jakich narzędzi może skorzystać? Czy pracownik może sam realizować wpłaty? O tym i innych aspektach funkcjonowania programu PPK w dobie pandemii koronawirusa piszemy poniżej.   Znajdujemy się w szczególnym czasie, który wpływa obecnie już niemal na każdy aspekt naszego życia. Panująca pandemia […]

Czytaj więcej

Nowy wzór oświadczenia – dodatkowy zasiłek opiekuńczy!

Dziś na stronie ZUS został opublikowany nowy wzór oświadczenia – aktualny do 26 kwietnia br., który należy złożyć, chcąc uzyskać dodatkowy zasiłek opiekuńczy na dziecko w związku z wydłużeniem zamknięcia żłobków, przedszkoli i szkół.   10 kwietnia br. w Dzienniku Ustaw zostało opublikowane rozporządzenie, dzięki któremu okres dodatkowego zasiłku opiekuńczego został przedłużony do 26 kwietnia […]

Czytaj więcej

Jak postępować z pracownikami dojeżdżającymi do pracy środkami komunikacji zbiorowej?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 12: Zatrudniam pracownika, który każdego dnia dojeżdża do pracy pociągiem z innej miejscowości. Czy w trosce o innych pracowników mogę go wysłać na urlop? Jak postępować w przypadku pracowników, którzy dojeżdżają do pracy środkami komunikacji zbiorowej?   Sposób, w jaki dany pracownik dociera do pracy, to jego indywidualna sprawa.    Pracodawca […]

Czytaj więcej

Czy pracodawca ma prawo wymagać od pracownika dowodu objęcia go kwarantanną?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 9: Mój pracownik poinformował mnie, że został objęty kwarantanną. Nie przedstawił mi żadnych dowodów – czy mam prawo wymagać od niego zaświadczenia?   Pacjent, który został objęty kwarantanną lub przebywa w izolacji powinien posiadać decyzję wydaną przez państwowego inspektora sanitarnego bądź państwowego granicznego inspektora sanitarnego.    Osoba, której dotyczy decyzja o objęciu kwarantanną, nie ma […]

Czytaj więcej

Czy pracownik ma prawo odmowy świadczenia pracy ze strachu przed koronawirusem?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 8: Jeden z moich pracowników odmawia przychodzenia do pracy z powodu strachu przed zarażeniem. Czy ma do tego prawo?   W celu odpowiedzi na to pytanie należałoby przeanalizować źródło strachu pracownika. Ów strach może wynikać z konkretnych przesłanek, a może być konsekwencją epidemii strachu, jaka powstała w ostatnim czasie.    Jeśli […]

Czytaj więcej

Czy należy odwołać delegacje krajowe pracowników, spotkania z klientami?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 5: Czy powinienem odwołać delegacje krajowe moich pracowników? Spotkania z klientami, dojazd do klientów w trakcie pracy – co pracodawcy mogą zrobić?   Znajdujemy się obecnie w szczególnym czasie i podjęcie decyzji w sprawie ewentualnej delegacji pracownika, a także spotkań z kontrahentami, jest trudnym do zgryzienia orzechem. Wiele przedsiębiorstw ogranicza obecnie spotkania […]

Czytaj więcej

Koronawirus COVID-19 – jak chronić pracowników?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 3: Jakie kroki przedsięwziąć, by jak najlepiej ochronić pracowników przed zarażeniem koronawirusem?   Czasami najprostsze sposoby są najbardziej skuteczne.   W pierwszej kolejności należy zadbać o możliwość właściwej higieny pracowników, dostarczając im potrzebnych do tego środków. Oprócz mydła w łazienkach warto również umieścić w strategicznych i widocznych miejscach przedsiębiorstwa środki dezynfekcyjne. […]

Czytaj więcej