Wpłaty do PPK w szczególnych sytuacjach

Co z wpłatami do PPK, jeśli pracodawca znalazł się w kryzysowej sytuacji? Z jakich narzędzi może skorzystać? Czy pracownik może sam realizować wpłaty? O tym i innych aspektach funkcjonowania programu PPK w dobie pandemii koronawirusa piszemy poniżej.   Znajdujemy się w szczególnym czasie, który wpływa obecnie już niemal na każdy aspekt naszego życia. Panująca pandemia […]

Czytaj więcej

Nowy wzór oświadczenia – dodatkowy zasiłek opiekuńczy!

Dziś na stronie ZUS został opublikowany nowy wzór oświadczenia – aktualny do 26 kwietnia br., który należy złożyć, chcąc uzyskać dodatkowy zasiłek opiekuńczy na dziecko w związku z wydłużeniem zamknięcia żłobków, przedszkoli i szkół.   10 kwietnia br. w Dzienniku Ustaw zostało opublikowane rozporządzenie, dzięki któremu okres dodatkowego zasiłku opiekuńczego został przedłużony do 26 kwietnia […]

Czytaj więcej

Jak postępować z pracownikami dojeżdżającymi do pracy środkami komunikacji zbiorowej?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 12: Zatrudniam pracownika, który każdego dnia dojeżdża do pracy pociągiem z innej miejscowości. Czy w trosce o innych pracowników mogę go wysłać na urlop? Jak postępować w przypadku pracowników, którzy dojeżdżają do pracy środkami komunikacji zbiorowej?   Sposób, w jaki dany pracownik dociera do pracy, to jego indywidualna sprawa.    Pracodawca […]

Czytaj więcej

Czy pracodawca ma prawo wymagać od pracownika dowodu objęcia go kwarantanną?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 9: Mój pracownik poinformował mnie, że został objęty kwarantanną. Nie przedstawił mi żadnych dowodów – czy mam prawo wymagać od niego zaświadczenia?   Pacjent, który został objęty kwarantanną lub przebywa w izolacji powinien posiadać decyzję wydaną przez państwowego inspektora sanitarnego bądź państwowego granicznego inspektora sanitarnego.    Osoba, której dotyczy decyzja o objęciu kwarantanną, nie ma […]

Czytaj więcej

Czy pracownik ma prawo odmowy świadczenia pracy ze strachu przed koronawirusem?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 8: Jeden z moich pracowników odmawia przychodzenia do pracy z powodu strachu przed zarażeniem. Czy ma do tego prawo?   W celu odpowiedzi na to pytanie należałoby przeanalizować źródło strachu pracownika. Ów strach może wynikać z konkretnych przesłanek, a może być konsekwencją epidemii strachu, jaka powstała w ostatnim czasie.    Jeśli […]

Czytaj więcej

Czy należy odwołać delegacje krajowe pracowników, spotkania z klientami?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 5: Czy powinienem odwołać delegacje krajowe moich pracowników? Spotkania z klientami, dojazd do klientów w trakcie pracy – co pracodawcy mogą zrobić?   Znajdujemy się obecnie w szczególnym czasie i podjęcie decyzji w sprawie ewentualnej delegacji pracownika, a także spotkań z kontrahentami, jest trudnym do zgryzienia orzechem. Wiele przedsiębiorstw ogranicza obecnie spotkania […]

Czytaj więcej

Koronawirus COVID-19 – jak chronić pracowników?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 3: Jakie kroki przedsięwziąć, by jak najlepiej ochronić pracowników przed zarażeniem koronawirusem?   Czasami najprostsze sposoby są najbardziej skuteczne.   W pierwszej kolejności należy zadbać o możliwość właściwej higieny pracowników, dostarczając im potrzebnych do tego środków. Oprócz mydła w łazienkach warto również umieścić w strategicznych i widocznych miejscach przedsiębiorstwa środki dezynfekcyjne. […]

Czytaj więcej

Czy pracodawca ma prawo nakazać pracę zdalną pracownikowi?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 2: Zaproponowałem moim pracownikom pracę zdalną. Jeden z nich odmawia twierdząc, że w domu nie ma warunków do pracy. Czy mam prawo nakazać pracownikowi pracę zdalną?   Pracodawca ma prawo zlecić pracownikowi czasowo pracę zdalną czyli wykonywanie obowiązków poza stałym miejscem pracy. Zostało to uregulowane tzw. specustawą.    Jednocześnie pracodawca ma obowiązek […]

Czytaj więcej

Zamknięta szkoła, przedszkole – obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 1: Szkoła, do której uczęszczają dzieci mojego pracownika została zamknięta. Czy mam jakieś obowiązki względem tego pracownika?   Za pomocą tzw. specustawy (Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych) został wprowadzony dodatkowy 14-dniowy zasiłek opiekuńczy […]

Czytaj więcej

Potrzebujesz szkoleń? Skorzystaj ze środków KFS 2020!

Pracodawcy mogą ubiegać się o wsparcie finansowe na kształcenie ustawiczne swoich pracowników lub dla siebie. Mikrofirmy mogą się ubiegać nawet o 100% zwrot kosztów, a większe podmioty do 80%. Szczegóły poniżej.   Krajowy Fundusz Szkoleniowy (dalej KFS), to jeden z instrumentów wspierania rynku pracy. Powstał w 2014 roku na rzecz niesienia pomocy pracodawcom i pracownikom, którzy […]

Czytaj więcej