Pracownik zostaje poddany kwarantannie – co z innymi zatrudnionymi?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 10: Jeden z pracowników, który był dziś w pracy, został poddany kwarantannie. Czy mam jakieś obowiązki względem pozostałych pracowników?     Należy przede wszystkim pamiętać, że kwarantanna, to środek zapobiegawczy – stosowany wobec osób zdrowych, które nie mają widocznych objawów zarażenia chorobą zakaźną – w celu przeciwdziałania dalszym zachorowaniom.   Poddanie kwarantannie będzie […]

Czytaj więcej

Pracownik wraca z urlopu z terenu zagrożenia koronawirusem – jakie prawa ma pracodawca?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 7: Pracownik przebywający na urlopie w regionie, w którym mógł być narażony na działanie konronawirusa, wraca do pracy. Czy mam prawo żądać od niego informacji gdzie przebywał w tym czasie? Czy mam prawo zabronić pracownikowi wyjazdu na urlop za granicę?   Jeśli pracodawca uzyskał informacje, że pracownik przebywał w strefie, w której […]

Czytaj więcej

Badania okresowe, kontrolne i wstępne zawieszone na czas pandemii

Podczas trwania epidemii pracodawca może dopuścić do pracy pracownika mimo braku możliwości wykonania przez niego badań okresowych.   Pracodawcy i pracownicy już od kilku tygodni napotykają wiele trudności związanych z obowiązkiem wykonywania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych w obliczu rozwijającej się pandemii COVID-19. Po wielu zapytaniach, wczoraj ukazało się oficjalne stanowisko Głównego Inspektora Pracy w zakresie  obowiązku terminowego […]

Czytaj więcej

Czy pracownik może odmówić delegacji w rejon zagrożony zarażeniem koronawirusem?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 6: Czy pracownik może odmówić delegacji w rejon zagrożony zarażeniem koronawirusem?   Oczywiście, pracownik może odmówić udania się w podróż służbową do krajów o wysokim ryzyku zarażenia koronawirusem powołując się na względy bezpieczeństwa dot. swojego zdrowia i życia.    Zgodnie z art. 210 § 1 Kodeksu pracy w razie […]

Czytaj więcej

Co i jak o koronawirusie mówić pracownikom?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 4: Jakie informacje i w jakiej formie przekazywać pracownikom na temat koronawirusa albo w przypadku, gdy jeden z pracowników został poddany kwarantannie?   Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 94 par. 4 KP). […]

Czytaj więcej

Odroczenie składek ZUS możliwe już od dziś!

Już od dziś przedsiębiorcy mogą skorzystać z u-p-r-o-s-z-c-z-o-n-e-g-o wniosku o trzymiesięczne odroczenie terminu płatności składek ZUS, zawieszenie lub wydłużenie spłaty należności w ratach.   Zgodnie z zarządzeniem prezes ZUS, przedsiębiorcy, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji, mogą od dziś, czyli 17 marca 2020 roku, w trybie uproszczonym wnosić o odroczenie płatności składek za luty, marzec i […]

Czytaj więcej

COVID-19 – potwierdzenia zakażenia u pracownika

Instrukcja postępowania dla pracodawców w przypadku pozytywnego wyniku testu na obecność COVID-19 u pracownika.   Jeżeli otrzymamy potwierdzoną informację o zachorowaniu na COVID-19 u pracownika naszej firmy należy niezwłocznie zgłosić się do Sanepidu i wypełnić wszystkie otrzymane instrukcje.   Jeżeli Sanepid nie zaleci dodatkowych czynności należy: usunąć wszystkich pracowników z pomieszczenia, w którym pracowała zarażona […]

Czytaj więcej

Ochrona danych osobowych pracowników

Podstawowe informacje na temat obowiązków pracodawców jako administratorów danych osobowych pracowników.     Pracodawcy przetwarzający dane pracowników na podstawie przepisów prawa pracy nie muszą uzyskiwać zgody pracowników, jednak nadal wielu z nich preferuje podpisanie przez zatrudnionych oświadczenia, w którym pracownicy wyrażają zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych oraz pisemnie potwierdzają, że zapoznali się z oświadczeniem […]

Czytaj więcej

Dokumentacja pracownicza 2020 – wszystko co trzeba wiedzieć

Rozwijasz działalność i właśnie zatrudniasz pierwszych pracowników? Chcesz wiedzieć jakie masz obowiązki, jako pracodawca, podczas tworzenia i prowadzenia dokumentacji pracowniczej? Ten artykuł jest dla Ciebie!   Dokumentacja pracownicza, to: (1) akta osobowe prowadzone odrębnie dla każdego pracownika oraz (2) dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Poniżej szczegółowe informacje na temat tego, co powinny zawierać, […]

Czytaj więcej

Nie wiesz jak zwolnić pracownika? Potrenuj na Barrym!

Amerykańska firma Talespin stworzyła symulator treningowy wykorzystujący sztuczną inteligencję, który umożliwia przećwiczenie zwalniania pracowników.     Amerykańska firma Talespin przygotowała rewolucyjne szkolenie HR w wirtualnej rzeczywistości – symulator zwalniania ludzi, który pozwala rozwijać umiejętności interpersonalne i miękkie kompetencje. Stworzyła wirtualnego pracownika, któremu nadała imię Barry – to na nim menedżerowie mogą ćwiczyć umiejętności prowadzenia obustronnie […]

Czytaj więcej