1 września br. weszły w życie przepisy Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 9 sierpnia br., zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co się zmieniło?
Zgodnie z powyższą nowelizacją, wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu oraz wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów i kart przedpłaconych uprawniających do nabycia wyłącznie posiłków w placówkach gastronomicznych lub handlowych wzrosła od 1 września br. do kwoty 450 zł miesięcznie.
O tej zmianie informowaliśmy już w sierpniu >> Kwota nieoskładkowanej wartości wydatków na posiłki dla pracowników wzrośnie z 300 zł do 450 zł? <<
Jakie posiłki zostały wyłączone z podstawy wymiaru składek?
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne dotyczy:
- gotowych posiłków oraz przetworzonych produktów żywnościowych, które nadają się do bezpośredniego spożycia;
- kuponów, talonów, bonów żywieniowych i kart przedpłaconych, które uprawniają do nabycia wyłącznie posiłku lub przetworzonych produktów żywnościowych w placówkach gastronomicznych, tj. restauracjach, barach, stołówkach czy innych punktach gastronomicznych.
Jak kształtowała się wysokość zwolnienia posiłków dla pracowników?
Do 28 lutego 2022 r. wartość posiłków nie podlegających oskładkowaniu wynosiła 190 zł miesięcznie. Od 1 marca 2022 r. do 31 sierpnia 2023 r. kwota ta wynosiła 300 zł. Natomiast posiłki wydane od 1 września 2023 r. korzystają z wyłączenia z podstawy wymiaru składek w wysokości do 450 zł.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<
Monika Rosa
Główny Specjalista/Koordynator ds. płac i kadr. Od 2019 roku w Departamencie Outsourcingu Grant Thornton. Absolwentka studiów magisterskich kulturoznawstwo USA na Uniwersytecie Warszawskim oraz Studiów Podyplomowych z Kadr i Płac. Ukończyła kurs w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce i uzyskała kwalifikacje zawodowe jako 'Specjalista ds. Kadr i Płac'. Świadczy usługi kadrowe dla dużego, międzynarodowego przedsiębiorstwa.
