Czy wyjazd pracownika jest podróżą służbową czy oddelegowaniem? Konsekwencje niewłaściwego rozróżnienia obu tych zdarzeń skutkują trojakimi błędami. Są to: nieprawidłowe rozliczenia z fiskusem, ZUS-em, a także z samym pracownikiem. Aby uniknąć pomyłek i nieporozumień warto wiedzieć jak je rozpoznawać. W dzisiejszej mobilnej rzeczywistości, pracodawcy często wysyłają pracowników do wykonania pracy w inne miejsce, niż […]
Kwota wolna od potrąceń, to mechanizm służący ochronie wynagrodzenia pracownika przed zbyt dużymi potrąceniami z wypłaty. Wysokość kwoty wolnej od potrąceń zależy od kwoty wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym roku kalendarzowym. W 2019 r. wynagrodzenie minimalne na pełnym etacie wynosi 2 250,00 zł brutto, tak więc po uwzględnieniu potrąceń z budżetu państwa (Zus-podatek), kwota […]
Znamy szczegóły wypłat 13. pensji dla emerytów i rencistów zaplanowanych przez rząd na maj bieżącego roku. Na rękę mają otrzymać jednorazowo 888,25 zł, ale nie wszyscy. Świadczenia mają być naliczane bowiem proporcjonalnie. PODSUMOWANIE: Osoby, które nie uzyskały minimalnej emerytury, nie dostaną w maju 2019 roku tzw. trzynastej pensji w wysokości 1100 zł netto. Przy […]
Ministerstwo Cyfryzacji 22 lutego br. opublikowało trzecie już wyjaśnienia dotyczące zasad tworzenia dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej. Wskazówki te są związane z nowymi obowiązkami pracodawców w zakresie przechowywania i digitalizacji dokumentacji pracowniczej, które weszły w życie 1 stycznia 2019 roku. Ministerstwo Cyfryzacji w swoich trzech kolejnych stanowiskach zawarło wskazówki dla pracodawców, wyjaśniając kwestie związane […]
Czy wiesz kiedy dokumentację pracowniczą należy przechowywać w wyłącznej formie, a kiedy można w mieszanej? Czy znasz zakres temperatury i wilgotności powietrza, jakie należy zapewnić pracowniczej dokumentacji papierowej? Jedynie w przypadku akt osobowych – ze względu na konieczność zapewnienia ich integralności oraz z racji ich numerowania – należy stosować system wyłączny, tj. albo elektroniczny […]
Coraz więcej firm zmaga się z brakiem rąk do pracy. Jest on szczególnie dotkliwy w okresie letnim, gdy pracownicy wybierają się na dłuższe urlopy. Rozwiązaniem może okazać się zatrudnienie młodocianych. W przypadku prac lekkich, np. w handlu lub administracji, zatrudnienie uczniów wymaga od pracodawcy niewiele więcej, niż zatrudnienie pełnoletnich pracowników. KLUCZOWE WNIOSKI Można zatrudnić […]