UWAGA! Można występować o dodatkowy zasiłek opiekuńczy po 26 marca 2020 r.!

ZUS opublikował wczoraj komunikat, w którym informuje, że w związku z wydłużeniem terminu zamknięcia szkół, przedszkoli, żłobków etc., uprawnieni opiekunowie dzieci do 8 r. ż. mogą występować o dodatkowy zasiłek opiekuńczy na kolejny okres.   20 marca 2020 r. Premier ogłosił, że został przedłużony, do dnia 10 kwietnia 2020 r., termin zamknięcia placówek oświatowych. Tym […]

Czytaj więcej

Alert! Zaświadczenie o przychodzie emeryta i rencisty za 2019 rok!

Termin upływa już 2 marca 2020 roku!   UWAGA płatnicy składek zatrudniający emeryta lub rencistę!   Tylko do 2 marca 2020 roku (na wniosek pracownika) macie obowiązek wystawić zaświadczenie o przychodzie uzyskanym przez emeryta lub rencistę w poprzednim roku, tj. 2019.   Pobierz za darmo kalendarz kadrowego 2020 r. na obecny miesiąc (kliknij)  Potrzebujesz wsparcia w zakresie […]

Czytaj więcej

Alert! Decyzja o ewentualnym przekazaniu funduszy z OFE do ZUS – od 1 czerwca do 1 sierpnia 2020 r.

Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej podało dzisiaj harmonogram zmian dotyczących przekształcania OFE w IKE.   Kluczowe informacje płynące z komunikatu MFiPR są następujące: Od 1 czerwca do 1 sierpnia 2020 r. uczestnicy OFE będą mieli czas na decyzję o ewentualnym przekazaniu swoich pieniędzy z OFE do ZUS oraz na złożenie stosownej deklaracji. Wzór owej deklaracji, […]

Czytaj więcej

Kontrakty zamiast etatów nieopłacalne dla firm

Sąd Najwyższy zmienił podejście dotyczące zwrotu składek ZUS na rzecz pracodawcy przez osobę, która została uznana pracownikiem etatowym zamiast kontraktowym. Po zmianie dotychczasowej linii orzecznictwa firmy muszą się liczyć z koniecznością uregulowania nieopłaconych wcześniej składek zarówno w swojej części, jak i tej, która normalnie obciążałaby wynagrodzenie pracownika.   Wcześniejsze stanowisko Sądu Najwyższego, potwierdzone przyjętą linią […]

Czytaj więcej

ZUS KOA – co to jest?

ZUS KOA – czyli korekta ubezpieczeń na jednym druku, zamiast na kilkunastu.   Na płatniku ciąży obowiązek prawidłowego zgłoszenia oraz wyrejestrowania ubezpieczonego za każdym razem, gdy podlega on ubezpieczeniu. Mimo, że nieprawidłowość może być skutkiem działań samego ubezpieczonego, obowiązek dokonania wszelkich korekt spoczywa na płatniku. Z praktyki przedsiębiorców wynika, że najwięcej błędów przy zgłaszaniu i wyrejestrowywaniu […]

Czytaj więcej

Zmiany związane z wprowadzeniem e-ZLA

Możliwość wystawienia elektronicznego zwolnienia lekarskiego działa od 1 stycznia 2016 r., jednak od 1 grudnia 2018 r. jest to jedyny możliwy sposób wystawiania zwolnień lekarskich. Możliwość wystawiania e-ZLA zyskali od 23 października 2018 r. również asystenci medyczni.   Od 1 grudnia 2018 r., jeśli w wyniku badania lekarz stwierdzi, że ubezpieczony jest niezdolny do wykonywania […]

Czytaj więcej

Pracownicze Plany Kapitałowe PPK – rządowy projekt nowego systemu długoterminowego oszczędzania

Pracownicze plany kapitałowe to powszechny, dobrowolny i prywatny system długoterminowego oszczędzania na cele emerytalne dla pracowników, który ma być organizowany, tworzony i współfinansowany przez wszystkie podmioty zatrudniające minimum 1 pracownika, za którego odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. PPK jako dodatkowa forma oszczędzania na emeryturę w zakładach pracy z dużym prawdopodobieństwem wejdzie w […]

Czytaj więcej

Wyliczanie składników rocznych do podstawy wynagrodzenia chorobowego przy przekroczeniu limitu podstawy emerytalno-rentowej

Wysokość wynagrodzenia/zasiłku chorobowego uzależniona jest od przychodu pracownika. Prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru zasiłku nie zawsze jednak jest takie proste, jak może się wydawać. Problematyczne mogą okazać się roczne składniki wynagrodzenia. Jak powinny zostać one wyliczone przy ustaleniu podstawy wymiaru? Co zrobić, kiedy pracownik przekroczył podstawę emerytalno-rentową?   Ustalanie wymiaru – podstawowe zasady Zasady ustalania podstawy […]

Czytaj więcej

Nowe uprawnienia do zasiłku opiekuńczego

Z dniem 6 czerwca br. rozszerzone zostały uprawnienia do zasiłku opiekuńczego. Dotychczas zasiłek opiekuńczy przysługiwał w przypadku sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8, chorym dzieckiem do lat 14 oraz nad innym chorym członkiem rodziny. Roczny limit dni sprawowania opieki, za które mógł być wypłacony zasiłek, wynosił 60 dni – na opiekę nad dziećmi lub […]

Czytaj więcej

Zmiany w ubezpieczeniach wprowadzone przez Konstytucję Biznesu

Z dniem 30 kwietnia 2018 roku weszła w życie Konstytucja Biznesu. To, co nazywamy Konstytucją Biznesu to zbiór 5 ustaw, zmianie uległo ok. 200 aktów prawnych oraz uchylona została m.in. ustawa o swobodzie działalności gospodarczej i aktualne przepisy dotyczące CEIDG.   Sednem tych zmian jest nowe prawo przedsiębiorców, zastępujące ustawę o swobodzie działalności gospodarczej z […]

Czytaj więcej