W 2018 zmiany w podatkach od wypłat z ZFSS
W 2018 r. weszło w życie wiele zmian w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych.
Poniżej zmiany z obszaru świadczeń z ZFSS:
Od 1 stycznia 2018 r. nowe brzmienie otrzymał art. 21 ust1. ustawy o PIT zgodnie z którym, wolne od podatku dochodowego w zależności od źródła ich finansowania są :
I -zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci
Zmiana w rozliczeniach polega na:
1) zlikwidowaniu limitu zwolnienia gdy zapomoga finansowana jest z określonych źródeł, np. z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z funduszy związków zawodowych itp.
2) podwyższeniu progu zwolnienia zapomóg, jeżeli są finansowane z innych źródeł niż określone w art. 21 ust. 1 pkt 26 z 2280 zł do 6000 zł rocznie.(np. ze środków obrotowych)
II -wartość świadczeń rzeczowych oraz świadczeń pieniężnych
Zmiana w rozliczeniach polega na:
1) podniesieniu wartości świadczenia rzeczowego oraz świadczeń pieniężnych wypłacanego z ZFŚS z 380,oo zł do wysokości 1 000,00 zł:( ważne -rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi) art. 21 ust. 1 pkt 67
III – dopłaty do wypoczynku dla dzieci pracowników z 760 zł do kwoty 2.000,00 zł(dopłaty dotyczą wypoczynku zorganizowanego przez podmioty do tego upoważnione dla– dzieci i młodzieży do lat 18) art. 21 ust. 1 pkt 78
IV -Inne zmiany we wsparciu socjalnym pracowników nie finansowane z ZFSS– z tytułu uczęszczania do żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola
Zmiana w rozliczeniach polega na:
1)zlikwidowaniu trzech zróżnicowanych kwot zwolnienia w zależności od rodzaju sprawowanej opieki nad dzieckiem,
2)podwyższeniu do jednej wysokości 1000,00 zł miesięcznie świadczeń spoza ZFSS otrzymywanych od pracodawcy z tytułu uczęszczania do żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola w art. 27f ust. 1;”
Pamiętać jednak należy, ze kryterium socjalne przyznawania ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z ZFSS powinno być uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. Chodzi o pomoc najbardziej potrzebującym pracownikom.
