Zmiany w umowach o dzieło, czyli co musisz zrobić po 1 stycznia 2021 roku?

Zmiany w umowach o dzieło, czyli co musisz zrobić po 1 stycznia 2021 roku? – Poradnik HR

Od przyszłego roku zawarcie umowy o dzieło będzie się wiązało z dodatkowym obowiązkiem po stronie przedsiębiorców i osób fizycznych. Jakim?

 

W natłoku informacji związanych z Tarczami Antykryzysowymi, wielu przedsiębiorcom mogła umknąć ważna zmiana dotycząca zawierania umów o dzieło. Mianowicie w Tarczy 1.0. pojawił się zapis, który nakłada obowiązek na przedsiębiorców i osoby fizyczne polegający na konieczności zgłoszenia faktu zawarcia umowy o dzieło w ciągu 7 dni do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Brzmi on następująco:

 

 „17. Płatnik składek lub osoba fizyczna zlecająca dzieło informuje Zakład o zawarciu każdej umowy o dzieło, jeżeli umowa taka zawarta zostanie z osobą, z która nie pozostaje w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy nie wykonuje pracy na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy, w terminie 7 dni od dnia zawarcia tej umowy”.

 

Zmiana o szerokim zasięgu

Umowa o dzieło jest jedną z bardziej popularnych umów cywilnoprawnych i często jest nazywana umową rezultatu, ponieważ jej celem jest stworzenie czegoś, co możemy zaprezentować drugiej stronie. Umowa o dzieło podlega pod Kodeks Cywilny, a koszty zatrudnienia są stosunkowo niskie, co skutkuje jej atrakcyjnością.

 

Chcesz wiedzieć, z jakich rozwiązań mogą skorzystać przedsiębiorcy uratować miejsca pracy? Zajrzyj tutaj >> (klik).  

 

Podstawa prawna zmiany w umowach o dzieło od 2021 roku

Treść dokumentu wprowadzającego obowiązek zgłaszania do ZUS-u umów o dzieło znajduje się w Dzienniku Ustaw pod adresem: http://dziennikustaw.gov.pl/D2020000056801.pdf.

 

 

 Potrzebujesz wsparcia dla swojej firmy w tym trudnym czasie?

Skorzystaj z pakietu szczepionkowego Grant Thornton >>.

Te usługi pomogą Tobie przetrwać kryzys >>.  

Zapytaj o ofertę usługi

Zapytanie o usługę

Skontaktujemy się z Tobą w najbliższym dniu roboczym, aby porozmawiać o Twoich potrzebach i dopasować do nich naszą ofertę.

    Zobacz także

    Poradnik HR
    Informacja o ciasteczkach

    1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

    2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

    3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

    4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

    3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

    Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.