GUS ogłosił wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2021 r. – to bazowa kwota do kalkulacji płacy i stawki minimalnej w przyszłym roku. O ile wzrosną wobec bieżącego roku?
12 maja br. GUS ogłosił, że wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2021 r. wyniosła 5681,56 zł. Oznacza to, że (zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, opublikowaną w Dz.U. z 2018 r. pod poz. 2177) podwyżka płacy minimalnej w przyszłym roku wyniesie co najmniej 184,70 zł. W praktyce skutek jest taki, że najniższe wynagrodzenie osiągnie wartość co najmniej 2984,70 zł, a stawka godzinowa wzrośnie do minimum 19,50 zł.
Dziś pensja minimalna to 2800 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 18,30 zł brutto.
Powyższa kwota jest zaledwie punktem wyjścia dla rządu, który po konsultacjach na forum Rady Dialogu Społecznego zdecyduje o ostatecznej kwocie. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych chce, by pensja minimalna wzrosła o 500 złotych netto. Pracodawcy RP wnoszą, aby ze względu na bardzo trudną sytuację na rynku pracy minimalne wynagrodzenie w 2022 r. wzrosło jedynie o minimum przewidziane w ustawie.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia ekspertów Grant Thornton >>
Ostateczne wartości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej na 2022 rok poznamy najpóźniej 15 września br. – to maksymalny termin, do którego rząd (zgodnie z obowiązującymi przepisami) jest zobowiązany je ogłosić.
