Jak prawo chroni wynagrodzenia przed potrąceniami? Ile wynosi minimalne wynagrodzenie wolne od potrąceń?
W celu ochrony wynagrodzenia stosuje się granice, określające maksymalną kwotę potrącenia oraz minimalne wynagrodzenie wolne od potrąceń. Granica określająca maksymalna kwotę potrącenia zmienia się w zależności od rodzaju należności, które będą egzekwowane.
Podział granic potrąceń z wynagrodzeń
Zgodnie z Kodeksem pracy, granice stosowane przy potrąceniu w wynagrodzeniu dzieli się według następujących kryteriów:
- w przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,
- w przypadku egzekucji innych należności niż alimentacyjne lub potrącenia z zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.
Inaczej mówiąc, potrącenia należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz zaliczki pieniężne udzielone pracownikom nie mogą w sumie przekroczyć połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami należności alimentacyjnych nie mogą przekroczyć trzech piątych wynagrodzenia.
Granice potraceń w przypadku kar pieniężnych
Kary pieniężne podlegają potrąceniom zgodnie z Kodeksem pracy, a mianowicie potrącenie to nie może przekraczać wysokości dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia ekspertów Grant Thornton >>
Przykład
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 4000 zł brutto. Przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodu. Wynagrodzenie pracownika zostało zajęte na poczet zaległych alimentów w kwocie 1500 zł. Pracodawca dokonał potrącenia w pełnej wysokości zaległości.
Wyliczenie maksymalnej kwoty do potrącenia:
(4000 – 548,40 – 310,64 – 233,00) x 0,6 = 1744,78 zł
Pracodawca mógł potrącić z wynagrodzenia świadczenie alimentacyjne w pełnej wysokości ponieważ nie przekraczało ono 60% wysokości wynagrodzenia netto.
autorki: Sabina Włodarz-Jarzyna, Arleta Adach
Zapraszamy do zapoznania się z cyklem artykułów dotyczących potrąceń z wynagrodzeń – dziś część #1 zawierająca podstawowe informacje. Cały cykl obejmuje pięć publikacji poświęconych następującym zagadnieniom:
- Potrącenia z wynagrodzeń: ABC (świadczenia alimentacyjne, inne niż alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielane pracownikowi, kary porządkowe)
- Granice potrąceń (wraz z wyliczeniem maksymalnej kwoty do potrącenia)
- Kwoty wolne od potrąceń (na przykładach)
- Potrącenia dobrowolne (wraz ze wzorem zgody pracownika na potrącenie)
- Rozwiązania w związku z Covid-19 (plus wzór oświadczenia pracownika dotyczący podwyższenia kwoty wolnej)
