Jak wysokie sankcje grożą za brak wdrożenia PPK? Czy można uniknąć kary za brak PPK? Czy posiadanie umowy o PPK jest obowiązkowe?
Niemal 700 tysięcy przedsiębiorców jest zagrożonych karami za niewdrożenie w swoich firmach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Przedsiębiorcy, którzy spóźniają się z wdrażaniem PPK, mogą spodziewać się pisemnego wezwania przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) do zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Pisma mają być wysyłane do firm już od września tego roku.
Brak PPK – jakie kary dla pracodawców?
Jeśli ostrzeżenie wysłane do pracodawcy z PFR nie przyniesie skutków, podmiot zatrudniający – zgodnie z art. 106 ustawy o PPK – musi się liczyć z karą w wysokości 1,5% funduszu wynagrodzeń w poprzednim roku obrotowym. Taka sama kara grozi za nakłanianie osoby zatrudnionej lub uczestnika PPK do rezygnacji z oszczędzania w PPK. To potencjalnie wysokie obciążenie, szczególnie dla firm, które ucierpiały w związku z pandemią koronawirusa.
Co zrobić, by uniknąć kary za brak PPK?
Najlepszym sposobem na uniknięcie kary jest oczywiście stosowanie się do przepisów ustawy o PPK i przestrzeganie terminów realizacji poszczególnych kroków wdrażania PPK. Pozwoli to uniknąć nieprzyjemności związanych z otrzymywaniem ostrzeżeń ze strony PFR.
Jeśli dojdzie jednak do sytuacji, w której do przedsiębiorcy trafi pisemne wezwanie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK, najlepiej będzie postępować zgodnie z instrukcjami zawartymi w piśmie. W ciągu 30 dni od jego otrzymania należy zawrzeć umowę o zarządzanie PPK z wyznaczoną przez Polski Fundusz Rozwoju instytucją finansową lub przekazać do PFR informację o zawarciu umowy o zarządzanie z inną instytucją finansową.
Chcesz wiedzieć więcej na temat PPK lub potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym?
Skorzystaj z outsourcingu płac i kadr w Grant Thornton >>
Czy umowa o PPK jest obowiązkowa?
1 stycznia 2021 roku rozpoczął się IV etap wdrażania PPK, co oznacza, że do przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych zobowiązane są wszystkie firmy zatrudniające co najmniej jedną osobę, w tym mikroprzedsiębiorstwa. Przepisów ustawy o PPK nie stosuje się jedynie wobec firm, w których wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację rezygnacji z przystąpienia do PPK. Jeśli jednak choć jedna osoba zatrudniona chce oszczędzać w PPK, pracodawca musi wdrożyć Pracownicze Plany Kapitałowe w swojej firmie.
