Kiedy rodzice mają prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego, gdy wskutek zakażeń wirusem Sars-CoV-2 zostanie zamknięta placówka, do której posyłają swoje dziecko? Przypominamy najważniejsze informacje.
Mimo trwającego stanu epidemii ogłoszonego na terytorium Polski, 1 września 2021 roku uczniowie wrócili do nauki stacjonarnej, a młodsze dzieci do żłobków i przedszkoli. Media nieustannie donoszą o narastającej czwartej fali zakażeń koronawirusem. Przypominamy więc, czy rodzice mają prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego z tytułu COVID-19 oraz kto i kiedy może z niego skorzystać – odpowiedzi poniżej.
Czy dodatkowy zasiłek opiekuńczy zostanie przywrócony w trwającym roku szkolnym?
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytanie jednej z redakcji podało, że Rada Ministrów może, w celu przeciwdziałania COVID-19, w drodze rozporządzenia, określić dłuższy okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego. To rozwiązanie może zostać ponownie wprowadzone w przypadku wzrostu liczby zakażeń i zamykania placówek w związku z COVID-19. Obecnie sytuacja epidemiologiczna jest stale monitorowana i na tę chwilę nie zapadły w tej sprawie żadne decyzje.
W jakiej sytuacji rodzice mogą skorzystać z zasiłku opiekuńczego?
Obecnie rodzice mogą skorzystać z zasiłku opiekuńczego, aby opiekować się:
- dzieckiem, które nie ukończyło 8 lat i wystąpiła jedna z następujących sytuacji:
- nieprzewidziane zamknięcie żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza ich dziecko,
- konieczność izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo choroby zakaźnej,
- choroba niani (z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, lub dziennego opiekuna, który opiekuje się dzieckiem),
- małżonkiem lub rodzicem wspólnego dziecka w przypadku porodu lub choroby partnera, który stale opiekuje się dzieckiem, a poród lub choroba uniemożliwia mu sprawowanie tej opieki,
- małżonkiem lub rodzicem wspólnego dziecka stale opiekującego się tym dzieckiem, w przypadku pobytu partnera w szpitalu albo innej placówce leczniczej,
- dzieckiem z niepełnosprawnością w określonych przypadkach,
- chorym dzieckiem z niepełnosprawnością, które nie ukończyło 18 lat,
- chorym dzieckiem,
- innym, niż dziecko, chorym członkiem rodziny.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie rozliczania zwolnień chorobowych pracowników czy prowadzenia innych spraw kadrowych lub płacowych? Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton >>
Monika Rosa
Główny Specjalista/Koordynator ds. płac i kadr. Od 2019 roku w Departamencie Outsourcingu Grant Thornton. Absolwentka studiów magisterskich kulturoznawstwo USA na Uniwersytecie Warszawskim oraz Studiów Podyplomowych z Kadr i Płac. Ukończyła kurs w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce i uzyskała kwalifikacje zawodowe jako 'Specjalista ds. Kadr i Płac'. Świadczy usługi kadrowe dla dużego, międzynarodowego przedsiębiorstwa.
