Pracownica w ciąży, a zwolnienie z pracy

Czy ciąża pracownicy uniemożliwia zwolnienie jej z pracy? Kiedy pracodawca może zwolnić ciężarną?

W czasie ciąży pracownica podlega szczególnej ochronie. Zgodnie z art. 177 ust. 1 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną.

Kiedy pracodawca może zwolnić pracownicę w ciąży?

Pracodawca nie może co do zasady rozwiązać z ciężarną pracownicą umowy. Istnieje jednak kilka wyjątków od tej reguły:

• likwidacja firmy;
• upadłość firmy;
• zwolnienie dyscyplinarne – z przyczyn leżących po stronie pracownika wskazanych w art. 52 ust. 1 Kp;
• zatrudnienie pracownicy na podstawie umowy o pracę na okres próbny nie przekraczający jednego miesiąca – pracodawca nie ma obowiązku przedłużać z nią umowy nawet po przedstawieniu przez ciężarną zaświadczenia lekarskiego;
• zatrudnienie pracownicy na czas określony w celu zastępstwa pracownika – w tym przypadku umowa automatycznie wygasa wraz z powrotem zastępowanego pracownika.

Zwolniona ciężarna może domagać się przywrócenia na stanowisko!

W przypadku, kiedy ciężarna kobieta zostanie zwolniona z pracy (poza wyjątkami wymienionymi powyżej), pracodawca ma obowiązek przywrócenia jej na dane stanowisko. Wskazuje na to Sąd Najwyższy w wyroku z 29 marca 2001 roku (I PKN 330/00). W takiej sytuacji pracownica może domagać się, by wypowiedzenie zostało uznane za bezskuteczne, gdy po jego dokonaniu okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę.

Sprawdź też 👉 Udzielenie ciężarnej pracownicy zwolnienia od pracy na czas badań lekarskich 👈