Zasiłek opiekuńczy na dziecko – nowa interpretacja ZUS

Od 30 listopada zasiłek opiekuńczy na dziecko do 8 lat można uzyskać, gdy zostanie zamknięta tylko klasa lub grupa przedszkolna, a rodzic dowiedział się o tym w terminie krótszym niż 7 dni przed jej zamknięciem. Ale nie tylko – sprawdź!

Do tej pory rodzice mogli skorzystać z zasiłku opiekuńczego, aby opiekować się dzieckiem:

• chorym,
• przebywającym na izolacji lub kwarantannie,
• zdrowym, które nie ukończyło 8 lat i wystąpiła jedna z następujących sytuacji:
  • nieprzewidziane zamknięcie żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza ich dziecko,
  • konieczność izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo choroby zakaźnej,
  • choroba niani (z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, lub dziennego opiekuna, który opiekuje się dzieckiem).

W każdym roku kalendarzowym zasiłek opiekuńczy można otrzymać w wysokości:

• 60 dni, jeżeli opieki wymaga chore dziecko (także z niepełnosprawnością) do 14 lat,
• 14 dni, jeżeli opieki wymaga chore dziecko w wieku powyżej 14 lat.

Nowe wytyczne ZUS-u odnośnie zasiłku opiekuńczego na zdrowe dzieci do 8 roku życia

Zgodnie wytycznymi z Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał nową interpretacje przepisów dot. możliwości uzyskania zasiłku opiekuńczego na dzieci zdrowe do lat 8.

Teraz zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko, które nie ukończyło 8 lat, będzie również przysługiwać, gdy nie zostanie zamknięta cała placówka, ale także gdy zostanie zamknięta tylko klasa lub grupa przedszkolna, a rodzic dowiedział się o tym w terminie krótszym niż 7 dni przed jej zamknięciem.

Zgodnie z zapewnieniami rzecznika ZUS Pawła Żebrowskiego zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał także rodzicom uczniów zamkniętej klasy/grupy, którzy nie mieli styczności z osobą zakażoną wirusem Sars-CoV-2.

Zmiana wychodzi naprzeciw oczekiwaniom rodziców i ma dotyczyć spraw niezakończonych oraz nowych.

Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym?
Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton >>

źródło: ZUS