Ważne zmiany w Kodeksie pracy już w sierpniu 2022!

Szykują się poważne zmiany w Kodeksie pracy – co dalej z urlopami i zasadami wypowiadania umów na czas określony?

Do sierpnia 2022 r. Polska ma obowiązek zaimplementować postanowienia  dwóch unijnych dyrektyw:

• Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej,
• Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.

W związku z powyższym w Sejmie trwają prace nad regulacjami nowelizującymi stosowne zapisy Kodeksu pracy. Część projektowanych zmian wywołuje jednak w środowisku pracodawców wątpliwości. Dotyczą one głównie kwestii urlopów oraz obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umów na czas określony.

Dłuższy urlop rodzicielski i 9 tygodni „nieprzenoszalnych”

Zgodnie z wymogami unijnej dyrektywy work life balance – łączny wymiar urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców ma zostać wydłużony do 41 tygodni (w sytuacji urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) lub do 43 tygodni (w przypadku mnogiego porodu). W ramach ww. wymiaru urlopu rodzicielskiego ma zostać wprowadzona instytucja nieprzenoszalnej części tego urlopu w wymiarze do 9 tygodni dla każdego z rodziców. Stąd 9 tygodni urlopu rodzicielskiego jest nazywanych urlopem rodzicielskim dla ojca – nowe przepisy mają na celu włączenie w proces wychowania dziecka ojców, którzy rzadko wykorzystują urlop po urodzeniu się dziecka. Prawo do urlopu rodzicielskiego będzie zależało od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu, tzn. od bycia ubezpieczoną w dniu porodu.

Zasiłek macierzyński – płatny 70% lub 81,5%

Wysokość zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego ma wynosić 70% podstawy wymiaru zasiłku, jednak jeżeli pracownica złoży wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego maksymalnie do 21 dni po porodzie, wówczas miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wyniesie 81,5% podstawy wymiaru zasiłku.

W przypadku ojca dziecka za okres nieprzenoszalnej 9-tygodniowej części urlopu będzie przysługiwał zasiłek w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku.

Dodatkowe 2 dni wolne, odpłatne

Propracownicze zmiany da się również zauważyć w związku z wprowadzeniem dodatkowych 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym – będącymi zwolnieniem od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Jeśli obecność pracownika przy osobie mu bliskiej będzie konieczna i wymagalna natychmiastowo, wówczas będzie mógł wykorzystać takie zwolnienie. Za ten rodzaj wolnego etatowiec zachowa prawo do połowy wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.

Dodatkowych 5 dni, nieodpłatnych

Z kolei w przypadku konieczności osobistej opieki lub wsparcia dla osoby spokrewnionej (syn, córka, matka, ojciec, małżonek/małżonka) lub pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, a potrzebującej niekwestionowanej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych – pracownikowi będzie przysługiwał urlop opiekuńczy w liczbie 5 dni kalendarzowych w roku. Ten dodatkowy urlop nie będzie jednak płatny.

Nowe zasady wypowiadania umów czasowych

Poza zmianami mającymi związek z  kwestiami urlopów, najwięcej kontrowersji w środowisku pracodawców jest związanych nowymi regulacjami dotyczącymi rozwiązywania umów o pracę na czas określony.

W aktualnym stanie prawnym pracodawca nie jest zobligowany do uzasadnienia wypowiedzenia umowy pracownikowi, która została zawarta z nim na czas określony. Natomiast po zmianie przepisów:

• wprowadzony zostanie obowiązek pracodawcy do uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony,
• obowiązek konsultacji związkowej dotyczącej omawiania zamiaru wypowiedzenia umowy ze związkami zawodowymi reprezentującymi pracownika oraz
• możliwości ubiegania się o przywrócenie do pracy – tak samo jak w przypadku umów na czas nieokreślony.

Potrzebujesz wsparcia w zakresie rozliczeń wynagrodzeń pracowników czy prowadzenia spraw kadrowych? Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton >>