Prezydent 8 marca br. podpisał ustawę z 14 lutego 2022 r. zmieniającą zasady naliczania zaliczek na PIT. Przepisy spornego rozporządzenia z 7 stycznia br. zyskają moc ustawową 10 marca.
Jak podano w uzasadnieniu do projektu nowelizacji, wprowadzone zmiany do ustawy o PDOF „mają na celu zapewnienie, że płatnik będzie zobowiązany stosować zmniejszenie zaliczki o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek również wówczas, gdy oświadczenie PIT-2 jest składane w trakcie roku podatkowego, a nie tylko przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w danym roku podatkowym„.
Nowelizacja uregulowała mechanizm przedłużania terminów pobrania i wpłaty zaliczki na podatek dochodowy ustawowo, wcześniej wprowadzony w drodze rozporządzenia z 7 stycznia br. (Dz. U. 2022, poz. 28). Umożliwiła również składanie oświadczeń PIT-2 także przez emerytów i rencistów, którzy złożyli w ZUS-ie wniosek o niestosowanie kwoty wolnej.
Może zainteresuje Cię także artykuł >> Ulga dla klasy średniej i PIT-2 a wynagrodzenia <<
Jak zmieniały się zasady naliczania zaliczek na PIT w 2022 roku wprowadzone przez tzw. Polski Ład?
Rozporządzenie zmieniające zasady naliczania zaliczek na PIT z 2021 roku zostało opublikowane 7 stycznia 2022 r. w godzinach wieczornych w Dzienniku Ustaw (Dz. U. 2022, poz. 28) w oparciu o art. 50 Ordynacji podatkowej, umożliwiający przedłużanie terminów przewidzianych w przepisach prawa podatkowego (w przestrzeni publicznej pojawiło się sporo opinii – np. Krajowej Izby Doradców Podatkowych – poddających w wątpliwość ważność owych regulacji). Przepisy rozporządzenia weszły w życie już 8 stycznia 2022 r. w trybie „natychmiastowym”, bez vacatio legis.
Rozporządzenie to wprowadziło bardzo duże modyfikacje w algorytmie naliczania zaliczek:
- konieczności obliczenia zaliczek przy zastosowaniu przepisów obowiązujących w poprzednim roku podatkowym (2021),
- porównania kwoty zaliczki z zaliczką obliczoną według przepisów obowiązujących w obecnym roku,
- a także monitorowania i „rozliczania” różnic w ciągu całego bieżącego roku.
Przedłużenie terminów ma zastosowanie do zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych pobieranych w miesiącu, w którym podatnik uzyskał od płatnika przychody między innymi ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, spółdzielniach pracy – wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej wypłacane przez zakłady pracy, umów zlecenia z zastosowaniem 20% kosztów uzyskania przychodu i rozliczanych wg skali podatkowej, w wysokości nieprzekraczającej 12 800 zł miesięcznie, przy czym limit ten stosuje się odrębnie dla każdego źródła tych przychodów. To oznacza, że pracownikowi, któremu wypłacane jest jednocześnie wynagrodzenie za pracę z zawartej umowy o pracę i umowy zlecenia, limit 12 800 zł stosuje się dla każdego źródła przychodów odrębnie.
Zastosowany w rozporządzeniu mechanizm przesunął termin poboru części zaliczki na podatek dochodowy do miesiąca, w którym wystąpi tzw. ujemna różnica. Ujemna różnica występuje wtedy, gdy zaliczka obliczona według Polskiego Ładu jest niższa od zaliczki obliczonej według zasad z 2021 roku. Sposób obliczania ujemnej różnicy jest taki sam, jak sposób obliczania nadwyżki.
Co jeszcze zmienia nowelizacja z 14 lutego 2022 roku?
Podpisana przez Prezydenta nowelizacja, tj. Ustawa z dnia 14 lutego 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o podatku od wydobycia niektórych kopalin wprowadza zmiany nie tylko w ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1128, z późn. zm.), ale także w:
- ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1128, z późn. zm.) oraz ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2021 r. poz. 573 i 1981) – zapewniając środki zakładowym funduszom rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz zakładowym funduszom aktywności, tworzonym przez zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej;
- ponadto w ustawie z dnia 2 marca 2012 r. o podatku od wydobycia niektórych kopalin (Dz. U. z 2020 r. poz. 452) – obniżając stawki podatku od wydobycia miedzi i srebra w okresie styczeń-listopad br.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie rozliczeń kadrowo-płacowych? Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton >>
oprac. HZK za Kancelaria Prezydenta oraz Grant Thornton
Honorata Zakrzewska-Krzyś
Starszy specjalista ds. content marketingu w Grant Thornton. Prasowy dziennikarz ekonomiczny z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym, samodzielna księgowa. Wieloletni współpracownik Grupy Wydawniczej Infor oraz Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Pisała m.in. dla Dziennika Gazety Prawnej czy Wydawcy Harvard Business Review Polska. Laureatka wyróżnienia prasowego „Pióro Odpowiedzialności” przyznawanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
