Alert! Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie dyrektyw UE - rodzicielskiej i transparency z podpisem Prezydenta!

Kancelaria Prezydenta poinformowała w miniony piątek, że Prezydent podpisał 23 marca br. nowelizację Kodeksu pracy w zakresie dwóch unijnych dyrektyw – tzw. rodzicielskiej oraz transparency. Nowe regulacje wejdą w życie prawdopodobnie ok. 20 kwietnia br. Co się zmieni?

 

23 marca 2023 r. Prezydent podpisał Ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 21 dni od dnia oblikowaniu ustawy w Dzienniku Ustaw, tj. – jak zakładają eksperci – około 20 kwietnia br.  

Jak podała Kancelaria Prezydenta RP w oficjalnym komunikacie, „Ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wdraża w zakresie swojej regulacji dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105) oraz dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79).” 

 

Co się zmieni w Kodeksie pracy około 20 kwietnia 2023 roku?

Główne obszary zmian, jakie mają się pojawić w Kodeksie pracy, w zakresie dyrektyw tzw. rodzicielskiej i transparency – wobec aktualnych regulacji – będą dotyczyły kwestii wymienionych poniżej.

1. Ochrona przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych.
2. Zmiana w zakresie umów o pracę na okres próbny.
3. Prawo do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie.
4. Rozszerzenie zakresu informowania o stosunku pracy.
5. Dodatkowe informacje dla pracowników wysyłanych do innego państwa członkowskiego lub państwa trzeciego.
6. Przejście do innych form zatrudnienia.
7. Ochrona pracownika przed zwolnieniem.
8. Zmiany w zakresie umów na czas określony. 
9. Obowiązek pracodawcy informowania o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu.
10. Szkolenia zapewniane przez pracodawcę.
11. Dodatkowe przerwy w pracy.
12. Przyznanie prawa do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.
13. Przyznanie prawa do urlopu opiekuńczego.
14. Zmiany w przepisach dotyczących ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem.
15. Wydłużenie okresu, w którym pracownik wychowujący dziecko do 4. roku życia może wyrazić zgodę m.in. na pracę nadliczbową.
16. Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców.
17. Zmiana zasad wykorzystywania urlopu rodzicielskiego.
18. Zmiany w przepisach dotyczących korzystania z łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.
19. Ustalenie nowych wymiarów urlopu rodzicielskiego dla pracowników, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej lub występujących o adopcję dziecka.
20. Zmiana w przepisie dotyczącym dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym.
21. Doprecyzowanie przepisu dotyczącego korzystania z urlopu wychowawczego i obniżonego wymiaru czasu pracy.
22. Nowe przepisy dotyczące elastycznej organizacji pracy.
23. Sankcje za nieinformowanie pracownika o warunkach jego zatrudnienia i za nieudzielenie pracownikowi odpowiedzi na wniosek.

 

Rozwinięcie ww. listy zmian można znaleźć na stronie Kancelarii Prezydenta RP >> Informacja ws. nowelizacji ustawy – Kodeks pracy w zakresie dwóch unijnych dyrektyw <<. 

 

Polecamy także raport Kancelarii prawa pracy Grant Thornton pt.: >> Rewolucyjne zmiany w prawie pracy – najważniejsze informacje <<