7 października br. upływa półroczny okres przejściowy na zakończenie pracy w formie telepracy. Telepracę zastąpiła praca zdalna.
7 października 2023 r. kończy się 6 miesięczny okres przejściowy związany ze zniesieniem telepracy – obowiązujący od 7 kwietnia br., kiedy to weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy (tj. ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw) – czyli czas, w którym pracodawcy powinni dokonać związanych z tym faktem niezbędnych formalności.
Co pracodawcy powinni zrobić do 7 października w związku ze zniesieniem telepracy?
Zadania pracodawców, z których ci powinni wywiązać się do 7 października br. w związku ze zniesieniem telepracy, obejmują zwłaszcza:
- konieczność uchylenia wszelkich wewnątrzzakładowych regulacji związanych z telepracą,
- konieczność zmiany warunków zatrudnienia na nowe, w oparciu o regulacje dotyczące pracy zdalnej, w tych przypadkach, w których zachodzi taka potrzeba.
Po 7 października 2023 roku praca w formie telepracy nie będzie już możliwa.
Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronie resortu rodziny >> Telepraca – Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej – Portal Gov.pl (www.gov.pl) <<.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<
Marta Romanowska
Key Account Manager oraz ekspert w Excellence Center Kadry i Płace, Outsourcing Grant Thornton
