Zwolnienia grupowe – jakie obowiązki ma pracodawca?

Zwolnienia grupowe to sformalizowany proces, który wymaga od pracodawcy dopełnienia szeregu obowiązków, precyzyjnie określonych w prawie pracy. Co dokładnie do nich należy i na co mogą liczyć zwalniani pracownicy?

 

Zwolnienia grupowe to szczególny tryb rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy. Ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia w przypadku jednoczesnego spełnienia poniższych warunków:

• firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
• przyczyny zwolnień leżą po stronie zakładu pracy (np. likwidacja zakładu pracy, bankructwo firmy), a nie po stronie pracowników,
• w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwalnianych jest co najmniej:
  • 10 pracowników, gdy firma zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
  • 10% pracowników, gdy firma zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników,
  • 30 pracowników, gdy firma zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

 

Jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku zwolnień grupowych?

Zwolnienia grupowe to sformalizowany proces, który wymaga od pracodawcy:

• zawiadomienia związków zawodowych lub – w razie, gdy ich nie ma – przedstawicieli pracowników, między innymi o przyczynach zwolnień i proponowanym sposobie ich przeprowadzenia,
• zawiadomienia powiatowego urzędu pracy o przyczynach zwolnień grupowych,
• przeprowadzenia z zakładowymi organizacjami związkowymi (lub przedstawicielami pracowników) konsultacji zamiaru zwolnień grupowych i procedury ich wdrożenia w firmie,
• zawarcia ze związkami zawodowymi porozumienia lub – w razie braku konsensusu co do jego treści bądź braku związków zawodowych – ustalenia przez pracodawcę w regulaminie zasad postępowania wobec pracowników, których obejmą zwolnienia grupowe,
• zawiadomienia powiatowego urzędu pracy o porozumieniu lub regulaminie określającym sposób przeprowadzania zwolnień grupowych,
• wręczenia oświadczeń o rozwiązaniu umów o pracę i wypłaty odpraw pieniężnych.

 

W jakim trybie można rozwiązać umowę o pracę w przypadku zwolnień grupowych?

Rozwiązanie umowy o pracę w sytuacji zwolnień grupowych może odbyć się w dwojakim trybie:

1. rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem,
2. porozumienia stron (pomiędzy pracownikiem a pracodawcą) o zakończeniu umowy o pracę.

 

Więcej szczegółowych informacji: Jak przeprowadzić zwolnienia grupowe | Biznes.gov.pl – Serwis informacyjno-usługowy dla przedsiebiorcy

 

Potrzebujesz wsparcia ekspertów w zakresie prawa pracy? Skontaktuj się z >> Kancelarią Prawa Pracy Grant Thornton <<