Zwolnienia grupowe to sformalizowany proces, który wymaga od pracodawcy dopełnienia szeregu obowiązków, precyzyjnie określonych w prawie pracy. Co dokładnie do nich należy i na co mogą liczyć zwalniani pracownicy?
Zwolnienia grupowe to szczególny tryb rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy. Ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia w przypadku jednoczesnego spełnienia poniższych warunków:
- firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
- przyczyny zwolnień leżą po stronie zakładu pracy (np. likwidacja zakładu pracy, bankructwo firmy), a nie po stronie pracowników,
- w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwalnianych jest co najmniej:
- 10 pracowników, gdy firma zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10% pracowników, gdy firma zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, gdy firma zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku zwolnień grupowych?
Zwolnienia grupowe to sformalizowany proces, który wymaga od pracodawcy:
- zawiadomienia związków zawodowych lub – w razie, gdy ich nie ma – przedstawicieli pracowników, między innymi o przyczynach zwolnień i proponowanym sposobie ich przeprowadzenia,
- zawiadomienia powiatowego urzędu pracy o przyczynach zwolnień grupowych,
- przeprowadzenia z zakładowymi organizacjami związkowymi (lub przedstawicielami pracowników) konsultacji zamiaru zwolnień grupowych i procedury ich wdrożenia w firmie,
- zawarcia ze związkami zawodowymi porozumienia lub – w razie braku konsensusu co do jego treści bądź braku związków zawodowych – ustalenia przez pracodawcę w regulaminie zasad postępowania wobec pracowników, których obejmą zwolnienia grupowe,
- zawiadomienia powiatowego urzędu pracy o porozumieniu lub regulaminie określającym sposób przeprowadzania zwolnień grupowych,
- wręczenia oświadczeń o rozwiązaniu umów o pracę i wypłaty odpraw pieniężnych.
W jakim trybie można rozwiązać umowę o pracę w przypadku zwolnień grupowych?
Rozwiązanie umowy o pracę w sytuacji zwolnień grupowych może odbyć się w dwojakim trybie:
- rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem,
- porozumienia stron (pomiędzy pracownikiem a pracodawcą) o zakończeniu umowy o pracę.
Więcej szczegółowych informacji: Jak przeprowadzić zwolnienia grupowe | Biznes.gov.pl – Serwis informacyjno-usługowy dla przedsiebiorcy
Potrzebujesz wsparcia ekspertów w zakresie prawa pracy? Skontaktuj się z >> Kancelarią Prawa Pracy Grant Thornton <<
Marta Romanowska
Key Account Manager oraz ekspert w Excellence Center Kadry i Płace, Outsourcing Grant Thornton
