Jak zmieni się średni koszt zatrudnienia pracownika po podniesieniu minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku? Jak wzrost minimalnej płacy przełoży się na uzależnione od niej stawki i wskaźniki?
W minionym tygodniu padła rządowa propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia na rok 2025 – więcej na ten temat pisaliśmy >> TUTAJ <<. Zakładana wartość minimalnej płacy na przyszły rok to 4 626 zł brutto miesięcznie. Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa do 30,20 zł.
Choć finalna stawka minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej zostanie wypracowana w toku wielostronnych negocjacji, wyznaczona przez rząd wartość daje pewien pogląd na temat tego, z jakimi kwotami powinni się liczyć pracodawcy oraz umożliwia skalkulowanie, jak ta zmiana może odbić się na ich budżetach.
Jak zmieni się średni koszt zatrudnienia pracownika w 2025 roku?
Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje podniesienie kosztów dla pracodawców. W 2024 roku średni koszt zatrudnienia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy wynosił około 5 181 zł. W 2025 roku, przy minimalnym wynagrodzeniu na poziomie 4 626 zł, koszt ten wzrośnie do około 5 507 zł.
Na co przełoży się wzrost minimalnej płacy w 2025 roku?
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku wpłynie również na następujące stawki i wskaźniki:
- wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
- wynagrodzenie za przestój,
- odprawy z tytułu zwolnień grupowych,
- odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowania,
- minimalne zasiłki chorobowe i rehabilitacyjne,
- kwoty wolne od potrąceń,
- składki na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców korzystających z preferencyjnych składek.
Szczegółowe informacje i wartości dotyczące ww. aspektów podaje Marta Pypłacz, senior menedżer w Grant Thornton, w artykule pt.: „Na co się przełoży wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku?” opublikowanym w zakładce „Artykuły” na domowej witrynie Grant Thornton.
Kary za zaniżone wynagrodzenie
Przedsiębiorcy muszą uwzględnić powyższe zmiany w swoich budżetach na 2025 rok, aby uniknąć grzywien za niewypłacanie odpowiednich wynagrodzeń. Kara za wypłacanie zaniżonego wynagrodzenia może wynosić od 1 000 zł do 30 000 zł.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<
oprac. za: Marta Pypłacz, Na co się przełoży wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku?
Honorata Zakrzewska-Krzyś
Główny specjalista ds. content marketingu i publikacji międzynarodowych w Grant Thornton. Prasowy dziennikarz ekonomiczny z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym, samodzielna księgowa. Wieloletni współpracownik Grupy Wydawniczej Infor oraz Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Pisała m.in. dla Dziennika Gazety Prawnej czy Wydawcy Harvard Business Review Polska. Laureatka wyróżnienia prasowego „Pióro Odpowiedzialności” przyznawanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
