12 września br. opublikowano projekt rozporządzenia, zgodnie z którym od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie nie mniej, niż 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 30,50 zł brutto. Te kwoty oznaczają wzrost stawek płacy minimalnej odpowiednio o 366 zł i 2,40 zł w porównaniu z drugą połową 2024 roku.
AKTUALIZACJA 12.09.2024
Jednakże 12 września br. opublikowano kolejny projekt rozporządzenia, zgodnie z którym:
„§ 1. Od dnia 1 stycznia 2025 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4666 zł.
§ 2. Od dnia 1 stycznia 2025 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 30,50 zł.
§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2025 r.”
Płaca minimalna brutto w wysokości 4 666 zł oznacza:
– netto: 3 510,77 zł,
– składka zdrowotna: 362,37,
– koszt pracodawcy: 5 621,59 zł.
Według szacunków MRPiPS zmiany te obejmą około 3,1 miliona pracowników w Polsce. Planowany termin przyjęcia projektu przez rząd to III kwartał br.
Początek procesu legislacyjnego w sprawie wynagrodzenia minimalnego na rok 2025
Projekt rozporządzenia dotyczącego minimalnego wynagrodzenia na rok 2025 autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej został pierwotnie wpisany do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów pod numerem RD 111. Zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Rada Ministrów musi ustalić na kolejny rok wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, jeśli Rada Dialogu Społecznego (RDS) nie osiągnie porozumienia w tej sprawie w ciągu 30 dni od otrzymania pierwotnej, rządowej propozycji.
W tym roku RDS nie zdołała uzgodnić nowych stawek, co oznacza, że decyzja wraca do rządu, który ma czas do 15 września na ostateczne ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia. Proponowane kwoty nie mogą być niższe od tych przedstawionych wcześniej RDS – ww. stawki są tożsame z pierwotnymi (o czerwcowej rządowej propozycji pisaliśmy tutaj: >> Alert! Podwyżka płacy minimalnej od 2025 roku przyjęta przez Radę Ministrów! <<).
Opinie pracodawców i kontekst unijny
Eksperci wywodzący się ze środowisk pracodawców podkreślają, że przy obecnej sytuacji gospodarczej podwyżka płacy minimalnej jest istotnym obciążeniem, zwłaszcza dla firm działających poza dużymi miastami. Część postuluje, by wartość płacy minimalnej była powiązana ze średnim wynagrodzeniem w sektorze przedsiębiorstw, ewentualnie z waloryzacją o poziom inflacji.
Równolegle z pracami nad omawianym rozporządzeniem, w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej toczą się działania zmierzające do wdrożenia unijnej dyrektywy o minimalnych, adekwatnych wynagrodzeniach w Unii Europejskiej. Dyrektywa ta zobowiązuje państwa członkowskie do oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia. Jej wdrożenie do krajowego ustawodawstwa dodatkowo wpłynie na przyszłe decyzje dotyczące płacy minimalnej.
Skutki podwyżki minimalnego wynagrodzenia
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia wpływa na szereg innych świadczeń, takich jak m.in.:
- podstawa zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, opiekuńczego, macierzyńskiego oraz wyrównawczego,
- wartość preferencyjnych stawek ubezpieczeń społecznych,
- dodatek za pracę w nocy,
- wynagrodzenie za czas postoju niezawinionego przez pracownika,
- odprawa z tytułu tzw. zwolnień grupowych,
- odszkodowanie z tyt. naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
- kwota wolna od potrąceń.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<
Honorata Zakrzewska-Krzyś
Główny specjalista ds. content marketingu i publikacji międzynarodowych w Grant Thornton. Prasowy dziennikarz ekonomiczny z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym, samodzielna księgowa. Wieloletni współpracownik Grupy Wydawniczej Infor oraz Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Pisała m.in. dla Dziennika Gazety Prawnej czy Wydawcy Harvard Business Review Polska. Laureatka wyróżnienia prasowego „Pióro Odpowiedzialności” przyznawanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
