Sejm przegłosował nowelizację Kodeksu pracy w zakresie jawności wynagrodzeń

Pod koniec ubiegłego roku, za sprawą posłów Koalicji Obywatelskiej, został wniesiony projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie przejrzystości wynagrodzeń. Zgodnie z zawartymi w nim propozycjami pracodawcy mieli zostać zobligowani do podawania informacji o wysokości wynagrodzeń lub ich widełkach (najniższym i najwyższym, możliwym do osiągnięcia wynagrodzeniu) w ogłoszeniach o pracę. Dzięki temu, już na etapie zapoznawania się z treścią ogłoszenia, potencjalni kandydaci mogli podjąć świadomą decyzję o aplikowaniu. W przegłosowanej, w miniony piątek (9 maja 2025 roku), nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzono znaczące zmiany. Otóż, z zawartych w niej zapisach wynika, że pracodawcy będą musieli przedstawić informacje o wynagrodzeniu:

1. w ogłoszeniu o naborze na dane stanowisko,
2. przed rozmową kwalifikacyjną, jeżeli pracodawca nie ogłosił takiego naboru ani nie przekazał informacji odnośnie do wysokości pensji w ogłoszeniu,
3. przed nawiązaniem stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru, nie przekazał informacji w ogłoszeniu ani przed rozmową kwalifikacyjną.

 
Oznacza to, że pracodawcy będą obligowani do ujawniania widełek płacowych, ale na dogodnym dla nich etapie procesu rekrutacyjnego. Tym samym, niewiele ulegnie zmianie.

Należy jednak podkreślić, że podtrzymano propozycje, żeby zarówno w ogłoszeniach o pracę, jak i w nazwach stanowisk kierować się zasadą neutralności płciowej.

Teraz ustawa zostanie przekazana do Senatu. Pozostaje więc bacznie przyglądać się trwającemu procesowi legislacyjnemu i ewentualnym zmianom w obecnym kształcie aktu prawnego.