Świadczenia dla osób niepełnosprawnych a oczekiwanie na decyzję

Świadczenia dla osób niepełnosprawnych a oczekiwanie na decyzję – Poradnik HR

Osoby niepełnosprawne będą mogły uzyskać świadczenie wspierające za okres od dnia złożenia wniosku, a nie od momentu wydania decyzji ustalającej poziom potrzeby wsparcia.

 

To bardzo ważna informacja dla osób niepełnosprawnych oczekujących na decyzję potwierdzającą ich niepełnosprawność: mimo braku aktualnego orzeczenia osoby niepełnosprawne otrzymają świadczenie wspierające. Nowe przepisy weszły już w życie.

 

Jaki zmiany odnośnie świadczenia wspierającego wejdą w życie od 2025 roku?

W toku prac nad ustawą wprowadzono poprawkę regulującą zasady przyznawania świadczenia wspierającego. Nowe przepisy rozszerzają na 2025 rok możliwość ustalania poziomu potrzeby wsparcia od dnia złożenia wniosku. „Oznacza to, że osoby niepełnosprawne będą mogły uzyskać świadczenie wspierające za okres od dnia złożenia wniosku, a nie od momentu wydania decyzji ustalającej poziom potrzeby wsparcia.”

Dotychczas ww. zasady dotyczyły tylko 2024 r. Termin oczekiwania na decyzję jest ściśle określony i wynosi 3 miesiące, jednak często termin ten nie jest dotrzymywany. Na przykład Wojewódzki Zespół Orzekania o Niepełnosprawności w Gdańsku rozpatrywał wnioski złożone 29 stycznia 2024 r. dopiero 15 lipca 2024 r.

 

Jakie inne zmiany dotyczące osób niepełnosprawnych zostały zaplanowane na 2025 rok?

Nowe regulacje zakładają wstępnie, że świadczenie wspierające:

  • będzie dostępne dla osób z poziomem wsparcia od 78 do 86 punktów;
  • kwota świadczenia wzrośnie prawdopodobnie do 4184,00 zł.

 

Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<

 

Podstawa prawna

Ustawa z 25 września 2024 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1494)

 

oprac. za DGP

Zapytaj o ofertę usługi

Zapytanie o usługę

Skontaktujemy się z Tobą w najbliższym dniu roboczym, aby porozmawiać o Twoich potrzebach i dopasować do nich naszą ofertę.

    Zobacz także

    Poradnik HR
    Informacja o ciasteczkach

    1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

    2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

    3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

    4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

    3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

    Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.