Jawność wynagrodzeń już od grudnia

W połowie maja, po upływie pół roku od momentu złożenia, projekt nowelizacji Kodeksu pracy mający zmierzać do wprowadzenia transparentności i przejrzystości wynagrodzeń został uchwalony przez Sejm. Wypracowana wersja finalna w sposób zdecydowany odbiegała od pierwotnych propozycji. Tak zmodyfikowany projekt trafił do Senatu. Druga izba parlamentu dokonała jedynie kosmetycznych poprawek, które zyskały aprobatę Sejmu. W takiej oto postaci ustawa została przekazana Prezydentowi, który w ubiegłą środę (18 czerwca) podpisał ją, a wczoraj (23 czerwca) nowelizacja Kodeksu pracy została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Zgodnie z zapisami zawartymi w ustawie rozpoczął się bieg vacatio legis liczącego pół roku. Oznacza to, że nowe przepisy wejdą w życie 23 grudnia 2025 roku. Zgodnie z nimi pracodawcy będą zobligowani do udzielania osobom ubiegającym się o zatrudnienie informacji o wynagrodzeniu w jego początkowej wysokości lub w jego przedziale. Tego typu informacje będą musiały zostać przedstawione kandydatom, w postaci papierowej lub elektronicznej, z wyprzedzeniem, czyli na etapie umożliwiającym zapoznanie się z nimi i prowadzenie świadomych i przejrzystych negocjacji. Ustawodawca dookreślił trzy takie etapy:

• • w ogłoszeniu o pracę lub
• • przed rozmową kwalifikacyjną lub
• • przed zawarciem umowy o pracę.

Na pracodawców nałożono również obowiązek informowania osób ubiegających się o pracę o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub obowiązującym u nich regulaminie wynagradzania.

Co więcej, zachowano zapisy nakazujące, że zarówno w ogłoszeniach o pracę, jak i w nazwach stanowisk należy kierować się zasadą neutralności płciowej, a także, żeby procesy rekrutacyjne przebiegały w sposób niedyskryminujący.

Półroczny okres dzielący nas od wejścia w życie uchwalonych przepisów powinien zostać spożytkowany przez pracodawców na dogłębne analizy i weryfikacje. Tym procesom powinny zostać poddane dotąd obowiązujące: regulaminy wynagrodzeń, struktury wynagrodzeń, systemy kadrowo-płacowe, nazwy stanowisk pracy i dotychczasowe sposoby prowadzenia procesów rekrutacyjnych.

Źródło: Dziennik Ustaw