Co i jak o koronawirusie mówić pracownikom?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 4:

Jakie informacje i w jakiej formie przekazywać pracownikom na temat koronawirusa albo w przypadku, gdy jeden z pracowników został poddany kwarantannie?

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 94 par. 4 KP).

Obecnie pracownicy mają dostęp do wielu informacji, które wprowadzają niepokój i strach. Pracodawca powinien skierować do nich informacje dotyczące bieżącej sytuacji w sposób przyjęty w danym zakładzie pracy – może to być forma mailingowa, wywieszenie ogłoszeń na tablicy czy inna.

Pracowników należy informować przede wszystkim o konieczności rygorystycznego stosowania zasad higieny. Jeżeli to możliwe, warto wyposażyć firmę w płyny do dezynfekcji rąk oraz umieścić w łazienkach instrukcje poprawnego mycia rąk. Dodatkowo uczulić pracowników, aby monitorowali swój stan zdrowia i w przypadku jakichkolwiek objawów pozostali w domu i/lub udali się do lekarza w celu sprawdzenia stanu swojego zdrowia oraz ochrony pozostałych zatrudnionych.

Aby zadbać o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, pracodawcy mogą wprowadzić dodatkowe wewnętrzne regulacje, np. poprzez skierowanie pracowników do pracy zdalnej, rezygnację ze wszystkich delegacji zagranicznych i krajowych, czy zmianę osobistych spotkań na telekonferencje.

Zachęcamy również do odwiedzenia naszej strony i zapoznania się z innymi informacjami w tym zakresie:

https://grantthornton.pl/publikacja/koronawirus-prawa-pracodawcow-i-pracownikow/

Pobierz za darmo kalendarz kadrowego 2020 r. na obecny miesiąc (kliknij) 

Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia ekspertów Grant Thornton >>