Rząd przyjął punkt wyjścia dla negocjacji w sprawie przyszłorocznej minimalnej płacy oraz stawki godzinowej.
Rada Ministrów 15 czerwca br. przyjęła propozycję dot. minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku. Zgodnie z obowiązującymi przepisami wyniesie ono nie mniej, niż 3000 zł. Z kolei minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych nie będzie mogła być niższa, niż 19,60 zł. Wcześniej GUS podał wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2021 r., co stanowiło podstawę do decyzji rządu.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia ekspertów Grant Thornton >>
Teraz powyższe propozycje trafią do Rady Dialogu Społecznego, która w ciągu 30 dni jest zobowiązana uzgodnić stanowisko z partnerami społecznymi. Jeśli strony nie dojdą do porozumienia, sprawa wróci do Rady Ministrów, która maksymalnie do 15 września br. powinna podjąć ostateczną decyzję w ww. zakresie (w drodze rozporządzenia).
oprac. HZK za MRPiT
