Do Sejmu trafił projekt zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i ustawy Kodeks pracy, który ma zmniejszyć różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn i zwiększyć aktywność zawodową Polek.
Na mocy projektu nowelizacji – z którą można się zapoznać tutaj >> (klik) – Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia. W przypadku wykrycia nierówności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn będzie mogła je wyeliminować poprzez:
„nakazanie pracodawcy ukształtowania wynagrodzenia za pracę przysługującego określonemu pracownikowi w sposób zgodny z zasadą równego traktowania, gdy skutkiem jej naruszenia ze względu na płeć pracownika jest niekorzystne ukształtowanie jego wynagrodzenia za pracę, wraz ze wskazaniem prawidłowego sposobu jego ukształtowania.”
Czyli? Inspektorzy pracy będą mogli nakazać pracodawcy zmianę wysokości wynagrodzenia lub zasady jego kształtowania.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia ekspertów Grant Thornton >>
Dodatkowo pracodawcy będą zobowiązani do umieszczenia w „Informacji o warunkach zatrudnienia” poniższych informacji:
- „treści i znaczenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym w szczególności o wynikających z niej konsekwencji dla kształtowania wynagrodzeń za pracę i niedopuszczalności ich różnicowania ze względu na przyczyny wskazane w art. 183a Kodeksu Pracy”;
- „średnim poziomie wynagrodzenia za pracę w podziale na płeć w odniesieniu do pracowników wykonujących u tego pracodawcy pracę tego samego rodzaju lub pracę o takiej samej wartości co pracownik, z którym pracodawca zawiera umowę o pracę”
Monika Rosa
Główny Specjalista/Koordynator ds. płac i kadr. Od 2019 roku w Departamencie Outsourcingu Grant Thornton. Absolwentka studiów magisterskich kulturoznawstwo USA na Uniwersytecie Warszawskim oraz Studiów Podyplomowych z Kadr i Płac. Ukończyła kurs w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce i uzyskała kwalifikacje zawodowe jako 'Specjalista ds. Kadr i Płac'. Świadczy usługi kadrowe dla dużego, międzynarodowego przedsiębiorstwa.
