Czy można żądać podczas rekrutacji adresu zameldowania kandydata?

Do prezesa UODO wpłynęło pytanie o możliwość żądania w toku rekrutacji adresu zameldowania i adresu korespondencyjnego kandydata. Zdaniem PUODO – nie. Dlaczego?

Według prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych pracodawca ma możliwość przetwarzania adresu zameldowania, adresu zamieszkania i adresu do korespondencji, niezbędnych do wypełnienia formularza ZUS ZUA, dopiero po nawiązaniu stosunku pracy z kandydatem ubiegającym się o zatrudnienie.

Zdaniem PUODO żądanie od potencjalnego pracownika podania ww. danych na etapie rekrutacji jest przedwczesne.

Prezes UODO przypomniał, że pracodawca ma 7 dni na zgłoszenie pracownika do ubezpieczenia od momentu nawiązania z nim stosunku pracy.

Chcesz wiedzieć jak właściwie chronić dane w swojej firmie i uniknąć krytycznych zagrożeń? Skorzystaj z outsourcingu RODO marki Grant Thornton >> 

oprac. za The Center of Excellence, Outsourcing Grant Thornton