Żony żołnierzy odbywających zasadniczą służbę wojskową od 23 kwietnia zyskają ochronę przed zwolnieniem!

Żony żołnierzy odbywających zasadniczą służbę wojskową od 23 kwietnia zyskają ochronę przed zwolnieniem! – Poradnik HR
30 marca 2022
Autorstwa:

Ustawa o obronie Ojczyzny, wchodząca w życie 23 kwietnia br., rozszerza katalog pracowników chronionych przed wypowiedzeniem pracy i/lub płacy o żony żołnierzy odbywających zasadniczą służbę wojskową.

 

Ustawa (z 11 marca br.) o obronie Ojczyzny została opublikowana w Dzienniku Ustaw pod poz. 655 równo tydzień temu, tj. 23 marca. Jej przepisy rozszerzają dotychczasowy katalog pracowników chronionych przed wypowiedzeniem przez pracodawcę warunków pracy i/lub płacy o żony żołnierzy odbywających zasadniczą służbę wojskową. Dotychczas w tej kategorii znajdowali się:
  • kobiety w ciąży – mające zapewnioną ochronę przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem stosunku pracy;
  • członkowie zarządów zakładowych organizacji związkowych wskazani w uchwale zarządu – również korzystający z powyższej ochrony;
  • społeczni inspektorzy pracy;
  • pracownicy w wieku przedemerytalnym, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakują maksymalnie 4 lata, a wiek ten uprawniałby ich do uzyskania emerytury;
  • członkowie rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego
oraz – na mocy art. 41 Kodeksu pracy – także:
  • pracownicy w okresie urlopu wypoczynkowego oraz bezpłatnego;
  • pracownicy w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (o ile nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia – patrz art. 53 Kodeksu pracy wymieniający sytuacje, w których np. niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby przekracza 3 miesiące przy zatrudnieniu u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy).

Żony żołnierzy odbywających zasadniczą służbę wojskową – kiedy są chronione?

Zgodnie z przepisami ustawy o obronie Ojczyzny rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z małżonkiem żołnierza odbywającego obowiązkową zasadniczą służbę wojskową może nastąpić wyłącznie:

  1. z winy pracownika,
  2. w razie ogłoszenia upadłości zakładu pracy,
  3. w razie likwidacji zakładu pracy.

 

„W okresie odbywania przez żołnierza obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z małżonkiem żołnierza może nastąpić wyłącznie z winy pracownika oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy” – art. 306 pkt 1 ustawy o obronie Ojczyzny.

 

Ciekawostka! Powyższy przepis jest tożsamy z art. 126 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, jednak był martwy ze względu na zniesienie obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej w naszym kraju.

 

W jakich sytuacjach nie obowiązuje ochrona pracowników?

Jak wyjaśnia Monika Smulewicz, Partner i Dyrektor Zarządzająca outsourcingiem rachunkowości oraz kadr i płac w Grant Thornton, ochrona pracowników przed wypowiedzeniem nie obowiązuje w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. W sytuacji, gdy przedsiębiorca zadecyduje o likwidacji firmy, na przykład ze względu na upadłość zakładu pracy, wówczas jest zobowiązany do rozwiązania umów o pracę w trybach określonych przez Kodeks pracy, tj.:

  • na mocy porozumienia stron,
  • na podstawie wypowiedzenia umów o pracę przez jedną ze stron
  • lub przy zastosowaniu rozwiązania umów o pracę bez wypowiedzenia przez jedną ze stron.

Jeśli zajdzie taka potrzeba, to na mocy art. 36 (1) Kodeksu pracy można – bez zgody pracownika – dokonać skrócenia 3-miesięcznych okresów wypowiedzenia umów na czas nieokreślony i na czas określony do 1 miesiąca, jednakże w takiej sytuacji pracownik nabędzie prawa do odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia.

 

 

Potrzebujesz wsparcia w zakresie rozliczeń kadrowo-płacowych? Skorzystaj z >> outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<

 

Zapytaj o ofertę usługi

Prawo pracy

Skontaktujemy się z Tobą w najbliższym dniu roboczym, aby porozmawiać o Twoich potrzebach i dopasować do nich naszą ofertę.

    Zobacz także

    Wyszukaj
    Najnowsze wpisy
    Raport!
    "Elektronizacja dokumentacji pracowniczej"
    Kategoria
    Tagi
    Poradnik HR
    Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
    Informacja o ciasteczkach

    1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

    2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

    3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

    4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

    3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

    Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.