Czy pracownikowi należy się wolne za święto przypadające w niedzielę?

W 2022 roku Święto Pracy obchodzone 1 maja przypada w niedzielę – czy to oznacza dodatkowy inny dzień wolny dla etatowców?

Państwowa Inspekcja Pracy już wielokrotnie wyjaśniała, że – zgodnie z przepisami art. 130 par. 2 Kodeksu pracy – „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”.

W praktyce oznacza to tyle, że jeśli święto ustawowe przypada w sobotę, to – mimo iż zasadniczo sobota jest dniem wolnym od pracy w standardowym pięciodniowym tygodniu pracy – pracodawca ma obowiązek „oddania” pracownikowi innego dnia wolnego od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (tj. zwykle maksymalnie w okresie czterech miesięcy).

Gdy święto przypada w niedzielę, pracownikowi nie należy się dodatkowy dzień wolny, czyli obniżenie wymiaru czasu pracy o osiem godzin (tj. o tzw. dniówkę).

Kiedy za święto przypadające w niedzielę trzeba pracownikowi „oddać” dzień wolny?

Wyjątek od reguły polegającej na tym, że za święto przypadające w niedzielę nie „oddaje się” pracownikowi dnia wolnego, ma miejsce w sytuacji, gdy niedziela stanowi dla pracownika dzień roboczy (zwykły dzień pracy), w związku z określoną organizacją pracy w danym zakładzie. Wówczas, zgodnie z art. 151¹¹ Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do „oddania” takiemu pracownikowi innego dnia wolnego.

Za pracę w niedzielę pracodawca jest obowiązany do wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a za pracę w dniu świątecznym powinien oddać dzień wolny w ciągu danego okresu rozliczeniowego.

Czy jest szansa na wolne za święto w niedzielę?

Minister Marlena Maląg w swojej odpowiedzi na ww. interpelację przypomniała, że niedziela jako dzień ustawowo wolny od pracy jest wyłączona z procedury „oddawania” innego dnia wolnego. Poinformowała również, że „obecnie nie jest rozważane, ani planowane przeprowadzenie zmiany przepisów Kodeksu pracy o czasie pracy w kierunku postulowanym w interpelacji„.

Przypomniała jednak, że kodeksowe regulacje stanowią pewne minimum korzystnych regulacji dla pracowników, które zawsze mogą zostać unormowane jeszcze korzystniej w przepisach wewnątrzzakładowych. Jeśli pracodawca chce i ma taką możliwość, może udzielić większej liczby płatnych dni wolnych od pracy w danym okresie rozliczeniowym. Nie może ich być tylko mniej, niż stanowi Kodeks pracy.

Potrzebujesz wsparcia w zakresie rozliczeń kadrowo-płacowych? Sprawdź >> outsourcing kadrowo-płacowy Grant Thornton <<