Wysokość pełnych składek społecznych w 2023 roku wyniesie 1 398,84 zł, podczas gdy w 2022 roku było to 1 211,28 zł. Jest to wzrost o 187,56 zł, czyli aż o 15,5%! Będzie to najwyższy wzrost składek ZUS w dotychczasowej historii!
Rosnąca inflacja w Polsce powoduje, że pracownicy również domagają się wyższych pensji. Przekłada się to na prognozowane przeciętne wynagrodzenie, od którego liczone są składki dla osób prowadzących działalność gospodarczą.
Rząd 14 czerwca br. przyjął założenia projektu budżetu państwa na 2023 rok, w którym przewidział, że tempo wzrostu wynagrodzeń w bieżącym roku wyniesie 10,2%, a w 2023 r. 9,6%. Tak wysoki wzrost wynagrodzeń oznacza, iż prognozowane przeciętne wynagrodzenie na rok 2023 zostało oszacowane na 6 839 zł. Jest to znaczny wzrost, ponieważ przeciętne wynagrodzenie w 2022 roku zostało określone na poziomie 5 922 zł.
Podstawę wymiaru składek ZUS stanowi 60% wspomnianego przeciętnego wynagrodzenia, co w 2023 roku da nam kwotę 4 103,40 zł. Przy takich założeniach brzegowych składki ZUS w 2023 roku się kształtowały tak, jak wskazuje poniższa tabela.
Wysokość pełnych składek społecznych w 2023 roku wyniesie 1 398,84 zł, podczas gdy w 2022 roku było to 1 211,28 zł. Jest to wzrost o 187,56 zł, czyli aż o 15,5%! Będzie to najwyższy wzrost składek ZUS w dotychczasowej historii!
UWAGA! Przedsiębiorcy powinni pamiętać oczywiście, że do powyższych obciążeń trzeba doliczyć składkę zdrowotną, która wyliczania jest odrębnie, albowiem zależy od wybranej formy opodatkowania.
To niestety nie koniec złych wiadomości. Nowych przedsiębiorców korzystających z preferencyjnej stawki ZUS w 2023 r. czekają aż dwie podwyżki. Wysokość preferencyjnych składek ZUS obliczana jest bowiem w oparciu o wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a ta – przez wysoką inflację – będzie podnoszona dwukrotnie: od stycznia 2023 r. wyniesie 3 383 zł, a od lipca 2023 roku 3 450 zł.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie rozliczeń kadrowo-płacowych? Sprawdź >> outsourcing kadrowo-płacowy Grant Thornton <<
Bartłomiej Kublik
Specjalista ds. płac w Grant Thornton w dziale Outsourcingu. Związany z Grant Thornton od 2022, absolwent Akademii Ekonomicznej w Katowicach oraz Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
