Alert! Roczna deklaracja lub informacja PFRON za 2022 rok do 20 stycznia!

Alert! Roczna deklaracja lub informacja PFRON za 2022 rok do 20 stycznia! – Poradnik HR
9 stycznia 2023
Autorstwa:

Na przełomie roku kalendarzowego pracodawcy mają więcej obowiązków – do 20 stycznia muszą złożyć m.in. roczną deklarację lub informację PFRON. Szczegóły poniżej.

 

Zakłady pracy, w których w danym miesiącu osiągnięto zatrudnienie wynoszące co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy, a które nie osiągnęły w danym miesiącu określonego wskaźnika zatrudnienia liczby osób niepełnosprawnych, mają obowiązek składania deklaracji miesięcznych do 20. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni, jak również do dokonywania wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

W styczniu każdego roku przypada ponadto termin składania deklaracji rocznej DEK-R lub informacji rocznej INF-2 za poprzedni rok. Za 2022 rok należy je złożyć do 20 stycznia 2023 roku.

 

UWAGA! Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 29 września 2021 r. w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wprowadza zmiany w deklaracjach dla przedsiębiorstw zobowiązanych do wpłat na PFRON. W związku z powyższym składając deklarację w bieżącym należy pamiętać, aby wypełnić dane na aktualnym druku.

 

PFRON INFORMUJE: Deklaracje i informacje – niezależnie czy jesteś pracodawcą zobowiązanym czy zwolnionym z wpłat na PFRON – masz obowiązek złożenia odpowiedniego dokumentu potwierdzającego m.in. wielkość zatrudnienia ogółem i zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Jeśli jesteś pracodawcą zobowiązanym do wpłat, to musisz składać „deklaracje”, a jeśli pracodawcą zwolnionym z wpłat, to musisz składać tzw. „informacje”. Rozliczenie wpłat – składane do Funduszu deklaracje i informacje musisz wypełnić zgodnie z zasadami określonymi przepisami prawa. Wpłaty dokonujesz na specjalnie do tego celu utworzone rachunki bankowe. Musisz pamiętać, że aby nie narazić się na konieczność zapłaty odsetek, wpłata powinna zostać dokonana w terminie. Jeżeli jednak będziesz miał problem z uregulowaniem należności, możesz wystąpić do PFRON z wnioskiem o rozłożenie zaległości na raty bądź odroczenie terminu płatności. (źródło: PFRON)

 

Potrzebujesz wsparcia w zakresie rozliczeń kadrowo-płacowych? Sprawdź >> outsourcing kadrowo-płacowy Grant Thornton <<

Zapytaj o ofertę usługi

Zapytanie o usługę

Skontaktujemy się z Tobą w najbliższym dniu roboczym, aby porozmawiać o Twoich potrzebach i dopasować do nich naszą ofertę.

    Zobacz także

    Wyszukaj
    Najnowsze wpisy
    Raport!
    "Elektronizacja dokumentacji pracowniczej"
    Kategoria
    Tagi
    Poradnik HR
    Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
    Informacja o ciasteczkach

    1. W ramach witryny Administrator stosuje pliki Cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.

    2. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących Cookies oznacza, że będą one zapisywane na Twoim urządzeniu końcowym. Możesz w każdym czasie dokonać zmiany ustawień dotyczących Cookies w swojej przeglądarce internetowej.

    3. Administrator używa technologii Cookies w celu identyfikacji odwiedzających witrynę, w celu prowadzenia statystyk na potrzeby marketingowe, a także w celu poprawnego realizowania innych, oferowanych przez serwis usług.

    4. Pliki Cookies, a w tym Cookies sesyjne mogą również dostarczyć informacji na temat Twojego urządzenia końcowego, jak i wersji przeglądarki, której używasz. Zadania te są realizowane dla prawidłowego wyświetlania treści w ramach witryny Administratora.

    3. Cookies to krótkie pliki tekstowe. Cookies w żadnym wypadku nie umożliwiają personalnej identyfikacji osoby odwiedzającej witrynę i nie są w nim zapisywane żadne informacje mogące taką identyfikację umożliwić.

    Aby zobaczyć pełną listę wykorzystywanych przez nas ciasteczek i dowiedzieć się więcej o ich celach, odwiedź naszą Politykę Prywatności.