Minimalne wynagrodzenie zmieniło się w bieżącym roku po raz drugi począwszy od 1 lipca. Ile wynosi, zależnie od wymiaru etatu oraz w przypadku pracowników samorządowych?
Drugi raz w bieżącym roku wzrosło minimalne wynagrodzenie oraz minimalna stawka godzinowa – pierwszy wzrost obowiązywał od 1 stycznia do 30 czerwca br., a drugi od 1 lipca do 31 grudnia r. W pierwszej połowie roku minimalna płaca wynosił 3490 zł, a minimalna stawka godzinowa 22,80 zł. Ile wynoszą obecnie?
Ile wynosi minimalna płaca od 1 lipca 2023 roku?
Minimalne wynagrodzenie za pracę w przypadku pracowników etatowych wynosi od 1 lipca 2023 roku 3600 zł brutto. Natomiast w przypadku niższego wymiaru etatu kształtuje się następująco:
- ¾ etatu: 2 700 zł
- ½ etatu: 1 800 zł
- 1/3 etatu: 1 200 zł
- ¼ etatu: 900 zł
Z kolei minimalna stawka godzinowa dla osób na umowach cywilnoprawnych wynosi od 1 lipca br. 23,50 zł brutto.
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie dla pracowników samorządowych?
Od 1 lipca 2023 r. również pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę wzrosło minimalne wynagrodzenie zasadnicze, ustalone wg kategorii zaszeregowania. Wspomnianą zmianę wprowadzono rozporządzeniem Rady Ministrów z 22 maja 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Płaca samorządowego etatowca od 1 lipca 2023 r. wynosi:
- 3300 zł w I kategorii (do 30 czerwca 2023 r. to 2150 zł)
- 3350 zł w II kategorii, (do 30 czerwca 2023 r. to 2200 zł)
- 3400 zł w III kategorii, (do 30 czerwca 2023 r. to 2250 zł)
- 3450 zł w IV kategorii, (do 30 czerwca 2023 r. to 2300 zł)
- 3500 zł w V kategorii, (do 30 czerwca 2023 r. to 2350 zł)
- 3550 zł w VI kategorii, (do 30 czerwca 2023 r. to 2400 zł)
- 3600 zł w VII kategorii, (do 30 czerwca 2023 r. to 2450 zł)
- 3650 zł w VIII kategorii, (do 30 czerwca 2023 r. to 2500 zł)
- 3700 zł w IX kategorii, (do 30 czerwca 2023 r. to 2550 zł)
- 3800 zł w X kategorii, (do 30 czerwca 2023 r. to 2600 zł)
- 3900 zł w XI kategorii, (do 30 czerwca 2023 r. to 2650 zł)
- 4000 zł w XII kategorii, (do 30 czerwca 2023 r. to 2700 zł)
- 4100 zł w XIII kategorii, (do 30 czerwca 2023 r. to 2750 zł)
- 4200 zł w XIV kategorii, (do 30 czerwca 2023 r. to 2800 zł)
- 4300 zł w XV kategorii, (do 30 czerwca 2023 r. to 2850 zł)
- 4400 zł w XVI kategorii, (do 30 czerwca 2023 r. to 2900 zł)
- 4600 zł w XVII kategorii, (do 30 czerwca 2023 r. to 2950 zł)
- 4800 zł w XVIII kategorii, (do 30 czerwca 2023 r. to 3000 zł)
- 5000 zł w XIX kategorii, (do 30 czerwca 2023 r. to 3100 zł)
- 5200 zł w XX kategorii (do 30 czerwca 2023 r. to 3200 zł).
Poza zmianą minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych, Rada Ministrów zlikwidowała XXI oraz XXII kategorię zaszeregowania.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<
Ewa Gulczyńska
Specjalista ds. kadr i płac w Departamencie Outsourcingu. od 2017 związana z Grant Thornton. Absolwentka Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji oraz Podyplomowego Studium Prawa Ubezpieczeniowego Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Ukończyła Kurs Specjalisty ds. Kadr i Płac w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce, dzięki czemu zajmuje się outsourcingową obsługą małych i średnich przedsiębiorstw. Grant Thornton
